Lead HR Business Partner – CEE Region

Frazer Jones; Jülich; Vor Ort; EUR 93.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Druck- und Verpackungslösungen sucht eine erfahrene HR-Führungskraft in Jülich, Nordrhein-Westfalen. Sie übernehmen die strategische und operative HR-Betreuung mehrerer Standorte in Deutschland und CEE. Erforderlich sind umfangreiche HR-Erfahrung, tiefgehendes Wissen im deutschen Arbeitsrecht, sowie ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten. Das Angebot umfasst ein attraktives Gehalt von bis zu 110.000 Euro jährlich und einen zusätzlichen Jahresbonus in einem dynamischen, internationalen Umfeld.

Leistungen

Attraktives Grundgehalt

Zusätzlicher Jahresbonus

Möglichkeit zur Mitgestaltung regionaler HR-Strukturen

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Erfahrung in multinationalen Umfeldern in Deutschland.
• Tiefgehendes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung mehrerer Standorte.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Employee Lifecycle.
• Gestaltung und Umsetzung regionaler HR-Prozesse.

Kenntnisse

HR-Erfahrung in multinationalen Umfeldern

Wissen im deutschen Arbeitsrecht

Projektmanagementfähigkeiten

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Tools

SuccessFactors

UKG One View

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen im Bereich Druck- und Verpackungslösungen mit über 10.000 Mitarbeitenden in mehr als 40 Ländern. Für die Region CEE (Central & Eastern Europe) suchen wir exklusiv eine erfahrene HR-Führungskraft, die strategische und operative Verantwortung übernimmt und die HR-Agenda maßgeblich gestaltet.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung mehrerer Standorte in Deutschland (Jülich, Nürnberg, Goslar) und CEE
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Gestaltung und Umsetzung regionaler HR-Prozesse im Einklang mit globalen Richtlinien
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen, inkl. Begleitung von Restrukturierungen und M&A-Prozessen
• Vertretung des Unternehmens vor Einigungsstellen und Arbeitsgerichten
• Durchführung von Trainings und Coachings zu arbeitsrechtlichen Themen
• Monitoring relevanter Fristen (z. B. Arbeitserlaubnisse, Schwerbehindertenstatus)

(Nicht im Aufgabenbereich : Payroll, Recruiting, HRIS-Administration und Diversity-Programme)

Ihr Profil

• Mehrjährige HR-Erfahrung in multinationalen oder industriellen Umfeldern in Deutschland
• Tiefgehendes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten
• Technisches Verständnis und Bereitschaft, sich in länderspezifische HR-Themen einzuarbeiten
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, UKG One View)
• Hohe Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen Themen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

• Attraktives Grundgehalt (bis zu 110.000 Euro p.a.)
• zusätzlicher Jahresbonus
• Exklusive Position mit hoher strategischer Relevanz
• Internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld
• Möglichkeit zur Mitgestaltung regionaler HR-Strukturen und Prozesse

Interessiert?

Als exklusiv beauftragter Personalberater begleite ich Sie diskret durch den gesamten Prozess. Für weitere Informationen oder ein vertrauliches Gespräch kontaktieren Sie mich gern.

The SR Group (Netherlands) B.V. is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.