Junior Talent Acquisition Partner/Recruiter (m/w/d)

Fresenius Medical Care North America; Sankt Wendel; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner zur Unterstützung im Recruiting-Prozess. Die Rolle fokussiert sich auf die Ansprache und Gewinnung von Studierenden, Auszubildenden und Ferienaushilfen. Kandidat*innen sollten eine kaufmännische Berufsausbildung abgeschlossen haben und über erste Erfahrung im Talent Acquisition verfügen. Das Unternehmen bietet eine dynamische Umgebung mit aktiver Teilnahme an Veranstaltungen und Recruiting-Messen.

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder Beratungsunternehmen.
• Erste Erfahrung in der Erstellung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten von Vorteil.
• Erste Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil.

Aufgaben

• Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen.
• Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Kanäle.
• Teilnahme an Recruiting-Messen zur persönlichen Kontaktaufnahme.

Kenntnisse

Moderations- und Präsentationserfahrung

Fließende Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Sehr gute MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Als Junior Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) werden Sie Teil unseres deutschen TA-Teams und tragen maßgeblich dazu bei, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Mit Ihrem Gespür für Talente und Ihrem Engagement unterstützen Sie unsere Organisation dabei, qualifizierte Kandidat*innen zu identifizieren, zu begeistern und erfolgreich einzustellen.

Ein besonderer Fokus Ihrer Rolle liegt auf der Rekrutierung von Studierenden, Auszubildenden und Ferienaushilfen – und damit auf den Nachwuchstalenten, die die Entwicklung und das Wachstum unseres Unternehmens nachhaltig prägen werden.

Ihre Aufgabe

• Operatives Recruiting für Nachwuchszielgruppen (insbesondere Auszubildende, Studierende und Ferienaushilfen): u.a. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Screening und Vorauswahl von Bewerbungen, Teilnahme an Interviews, Angebotsaussprache sowie Einreichung relevanter Unterlagen beim Betriebsrat
• Ansprechperson für Führungskräfte und HR Country Partner in allen operativen Recruiting-Fragen mit dem Fokus auf Nachwuchsrollen
• Identifizierung und Auswahl geeigneter Kandidat*innen über unterschiedliche Kanäle wie Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen oder zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen.
• Erschließung neuer Recruiting-Kanäle sowie die Weiterentwicklung bestehender Kanäle, um relevante Zielgruppen effektiv anzusprechen
• Pflege und Ausbau eines Netzwerks aus internen und externen Kooperationspartnern - darunter Hochschulen, Schulen, Institute und Verbände
• Teilnahme an Recruiting-Messen und Veranstaltungen, um unser Unternehmen attraktiv zu präsentieren und persönliche Kontakte zu potenziellen Talenten aufzubauen
• Aktive Ansprache potenzieller Kandidat*innen über geeignete Plattformen wie LinkedIn, um Talente frühzeitig zu identifizieren und zu gewinnen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und KPIs, um eine moderne, effiziente Recruiting-Landschaft aufzubauen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, idealerweise in einem Industrie- oder Beratungsunternehmen
• Erste Erfahrung in der Erstellung und Anwendung von Recruiting- und Personalmarketinginstrumenten von Vorteil
• Moderations- und Präsentationserfahrung
• Erste Erfahrung in der Projektarbeit von Vorteil
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Outlook, Teams)