(Junior) Recruiter (w/m/d)

StudentJob; Berlin; Hybrid; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Facility Management sucht einen (Junior) Recruiter zur Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses. Sie werden Bewerbungen sichten, telefonische Erstgespräche führen und eng mit Fachbereichen kommunizieren. Erwünscht sind erste Erfahrungen im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse. Die Stelle bietet flexible Arbeitsmodelle, eine attraktive Vergütung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung.

Leistungen

Außerordentliche Vergütung

Förderung & Weiterbildung

Flexible Arbeitsmodelle

28 Tage Urlaub pro Jahr

Teamgeist & Events

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, Kundenservice oder in einer koordinierenden Rolle.
• Freude am telefonischen Kontakt und an direkter Kommunikation.
• Hohe Verbindlichkeit und strukturiertes Arbeiten bei hohem Bewerbungsvolumen.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche Positionen.
• Aktive Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen.
• Durchführung von telefonischen Erstgesprächen.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationstalent

Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau)

MS Office Kenntnisse

Jobbeschreibung

Wer sind wir?

Die GIG Unternehmensgruppe ist ein deutschlandweit tätiger Spezialist für technisches und infrastrukturelles Facility Management. Mit rund 450 Mitarbeitenden betreuen wir vielfältige Immobilien - zuverlässig, nachhaltig und innovativ.

Jobbeschreibung

Als (Junior) Recruiter im Blue-Collar-Recruiting sorgst Du dafür, dass operative Positionen schnell, zuverlässig und passend besetzt werden z. B. In Technik, Service, Reinigung oder Handwerk.

• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche Positionen
• Aktive Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
• Durchführung von telefonischen Erstgesprächen (Verfügbarkeit, Motivation, Rahmenbedingungen)
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften
• Koordination und Nachverfolgung von Terminen und Rückmeldungen
• Pflege und Dokumentation im Bewerbermanagementsystem Rexx
• Schnelle, verbindliche Kommunikation mit Bewerbern
• Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen im Blue-Collar-Recruiting

Stellenanforderungen

• Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, Kundenservice oder in einer koordinierenden Rolle
• Freude am telefonischen Kontakt und an direkter Kommunikation
• Hohe Verbindlichkeit, Organisationstalent und Tempo
• Strukturierte Arbeitsweise auch bei hohem Bewerbungsvolumen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)
• Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, ATS-Erfahrung von Vorteil

Unser Angebot

• Außerordentliche Vergütung
• Förderung & Weiterbildung: Intensive Betreuung und regelmäßige Weiterbildungen
• Flexible Arbeitsmodelle: Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• Verantwortungsvolle Aufgaben: Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen
• Langfristige Perspektive: Unbefristeter Vertrag mit hoher Auftragssicherheit.
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet: Vielseitige Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
• Attraktiver Urlaub: 28 Tage Urlaub pro Jahr
• Teamgeist & Events: Tolle Kollegen, gute Stimmung und gemeinsame Events.

Stunden: 32 - 40

Anstellungsart:

Art des Stellenangebotes: Intern

Über den Arbeitgeber

GIG Technology & Real Estate GmbH

Fähigkeiten

• Es ist kein Abschluss erforderlich
• Du beherrscht Deutsch