(Junior) Recruiter (w/m/d)

GIG Technology & Real Estate GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Berlin sucht einen (Junior) Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche Positionen betreut. Zu den Aufgaben gehören die Sichtung von Bewerbungen, die Durchführung telefonischer Erstgespräche und die enge Abstimmung mit Fachbereichen. Gesucht wird eine Person mit ersten Erfahrungen im Recruiting oder Vertrieb, sehr guten Deutschkenntnissen (mind. C1-Niveau) und Organisationstalent. Flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Außerordentliche Vergütung

Förderung & Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

28 Tage Urlaub pro Jahr

Teamgeist & Events

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb oder Kundenservice ist erforderlich.
• Freude am telefonischen Kontakt mit Bewerben ist wichtig.
• Sichere Organisation und strukturierte Arbeitsweise sind entscheidend.

Aufgaben

• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche Positionen.
• Aktive Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen.
• Durchführung von telefonischen Erstgesprächen mit Bewerbern.

Kenntnisse

Erste Erfahrung im Recruiting

Vertrieb

Kundenservice

Hohe Verbindlichkeit

Organisationstalent

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1-Niveau)

MS Office

Jobbeschreibung

Jobbeschreibung

Als (Junior) Recruiter im Blue‑Col‑Recruiting sorgst Du dafür, dass operative Positionen schnell, zuverlässig und passend besetzt werden z. B. in Technik, Service, Reinigung oder Handwerk.

• Betreuung des gesamten Recruiting‑Prozesses für gewerbliche Positionen
• Aktive Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
• Durchführung von telefonischen Erstgesprächen (Verfügbarkeit, Motivation, Rahmenbedingungen)
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Führungskräften
• Koordination und Nachverfolgung von Terminen und Rückmeldungen
• Pflege und Dokumentation im Bewerbermanagementsystem Rexx
• Schnelle, verbindliche Kommunikation mit Bewerbern
• Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen im Blue‑Col‑Recruiting

Stellenanforderungen

• Erste Erfahrung im Recruiting, Vertrieb, Kundenservice oder in einer koordinierenden Rolle
• Freude am telefonischen Kontakt und an direkter Kommunikation
• Hohe Verbindlichkeit, Organisationstalent und Tempo
• Strukturierte Arbeitsweise auch bei hohem Bewerbungsvolumen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1‑Niveau)
• Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, ATS‑Erfahrung von Vorteil

Unser Angebot

• Außerordentliche Vergütung
• Förderung & Weiterbildung: Intensive Betreuung und regelmäßige Weiterbildungen
• Flexible Arbeitsmodelle: Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• Verantwortungsvolle Aufgaben: Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem innovativen Unternehmen
• Langfristige Perspektive: Unbefristeter Vertrag mit hoher Auftragssicherheit.
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet: Vielseitige Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
• Attraktiver Urlaub: 28 Tage Urlaub pro Jahr
• Teamgeist & Events: Tolle Kollegen, gute Stimmung und gemeinsame Events.