(Junior) Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) - bundesweit

HSO Enterprise Solutions GmbH; Böblingen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Microsoft-Bereich mit Sitz in Böblingen sucht einen Recruiting-Experten. In dieser Rolle unterstützen Sie Hiring Manager im gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Active Sourcing und Interviewführung. Idealkandidat hat ein abgeschlossenes Studium, Erfahrung im Recruiting und spricht fließend Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld und vielfältige Benefits.

Leistungen

Attraktives Gehaltsmodell

Firmenbike-Leasing

Gesundheitsförderung

Individuelle Karrierepfade

Onboarding im Office

Möglichkeit für Workation

Qualifikationen

• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise im IT-Umfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Du stehst unseren Hiring Managern im gesamten Recruiting-Prozess tatkräftig zur Seite.
• Im Active Sourcing identifizierst du geeignete Talente über LinkedIn.
• Du führst und begleitest Interviews souverän.
• Du verantwortest die Kandidaten-Pipeline und sicherst eine gute Candidate Experience.
• Du informierst dich über Trends im Recruiting, um Abläufe kontinuierlich zu verbessern.

Kenntnisse

Strukturiertes Arbeiten

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Es gibt viele Microsoft-Partner. Aber nur ein HSO.

21 Jahre Inner Circle, 26 Awards, 30+ Jahre Erfahrung, über 2.500 Projekte weltweit: Wir leben Microsoft – und prägen, wie Unternehmen morgen arbeiten.

Unsere 2.800 Expertinnen und Experten: bringen Businessprozesse mit modernster Microsoft-Technologie aufs nächste Level – von Dynamics bis Azure, von AI bis Data. Von Düsseldorf bis München, von Remote bis international: Wir arbeiten flexibel, digital und immer auf Augenhöhe. Dabei setzen wir auf Vertrauen statt Micromanagement – und auf Menschen, die wirklich was bewegen wollen.

Was uns besonders macht? Tiefes Branchen-Know-how, echte Teamkultur und der Anspruch, besser zu sein als gestern – gemeinsam mit dir.

Deine Aufgaben:

1. Von Anforderungsanalyse und Bewerbungsmanagement über Interviews bis zum Angebot: Du stehst unseren Hiring Managern im gesamten Recruiting-Prozess tatkräftig zur Seite und bist zentrale/r Ansprechpartner/in für Kandidaten.
2. Im Active Sourcing siehst du deine Leidenschaft: Du identifizierst und sprichst geeignete Talente über LinkedIn an oder findest sie über Direktbewerbung auf deine geschaltete Anzeige.
3. Interviews führst und begleitest du souverän: Deine überzeugende Art und deine diagnostische Einschätzung bringen echten Mehrwert für unsere Auswahl.
4. Du bewahrst den Überblick: Du verantwortest die Kandidaten-Pipeline und stellst eine gute Candidate Experience sicher.
5. Du informierst dich gern über Trends am Markt und innovative Recruiting-Ansätze, um unsere internen Abläufe und Prozesse kontinuierlich zu verbessern und mitzugestalten.

Requirements

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie o.ä. oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise im IT-Umfeld
• Strukturiertes, eigenständiges Arbeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
• Kommunikationsstärke und ein professionelles, wertschätzendes Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Result Orientation: Du arbeitest bei einem der global größten und erfolgreichsten Microsoft-Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und treibst die digitale Transformation voran.
• Self Determination: Bei uns steht die Kommunikation auf Augenhöhe, und du kannst dich mit deinen Ideen und Erfahrungen einbringen, eigenständig agieren und den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten.
• Team Spirit: Menschen bei HSO machen den Unterschied – erlebe eine unterstützende, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
• Learning & Growth: Wir fördern dich mit Trainingsangeboten durch unsere HSO Academy und externe Schulungspartner sowie einem individuellen Karrierepfad.
• Onboarding@HSO: Wir heißen dich in unserem Office in Böblingen willkommen – deine ersten Tage vor Ort helfen dir, unsere Unternehmenskultur, Prozesse und Tools kennenzulernen.
• Hybrid Workforce: Ohne festgelegte Kernarbeitszeiten kannst du flexibel aus dem Homeoffice, bei Kunden vor Ort oder in unseren Offices in Böblingen, München, Nürnberg oder Chemnitz arbeiten.
• Appreciation: Ein attraktives Gehaltsmodell inklusive 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Bikeleasing, Gesundheitsförderung durch EGYM Wellpass, Geburtstagsgutscheine und außergewöhnliche Events.
• Workation: Nutze die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im Jahr unter Einhaltung der rechtlichen Bedingungen aus der EU, dem EWR und der Schweiz zu arbeiten, um deine Work-Life-Balance aktiv zu gestalten.

HSO fördert aktiv Vielfalt und Inklusion. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter. Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem Chancengleichheit gefördert und die Unterschiedlichkeit jedes Einzelnen respektiert und wertgeschätzt wird.

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