Junior HR Business Partner - Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement & Recruiting

Hessing Foundation; Augsburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Stiftung im Gesundheitswesen mit Sitz in Augsburg sucht einen Junior HR Business Partner. In dieser Rolle sind Sie für das Fehlzeitenmanagement sowie für das Recruiting verantwortlich. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen und wirken aktiv im Recruiting-Prozess mit. Wichtig sind analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich. Die Stiftung bietet ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

Unbefristete Anstellung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Vergütung

Günstige Betriebswohnungen

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Kenntnisse im Fehlzeitenmanagement und Recruiting-Prozessen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Analyse und Reporting von krankheitsbedingten Fehlzeiten.
• Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess und Onboarding.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Beratungskompetenz

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Als Junior HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement und Recruiting bei der Hessing Stiftung in Augsburg, Deutschland, sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Verwaltungsteams. In dieser Rolle unterstützen Sie die Abteilung Human Resources bei der Optimierung und Umsetzung von Strategien zur Reduzierung von Fehlzeiten und bei der Gewinnung von Talenten.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Analyse, Erfassung und Reporting von krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Reduzierung von Fehlzeiten
• Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess: Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboardings
• Unterstützung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
• Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Pflege und Aktualisierung der Personalakten und HR-Datenbanken

Unsere Anforderungen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen
• Kenntnisse im Fehlzeitenmanagement und Recruiting-Prozessen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Software
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz

Wir bieten

Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen:

• Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass)
• Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie