Junior Consultant Personal - Development - Onboarding & Entry Programs (m/w/d) Stellendetails | Lidl

Lidl US; Bad Wimpfen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Einzelhandelsunternehmen in Bad Wimpfen sucht einen Junior Consultant im Bereich Onboarding & Entry. Verantwortlichkeiten umfassen die Mitwirkung an der Gestaltung und Optimierung der Onboarding-Prozesse sowie die Übernahme von Teilprojekten. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft und eine Affinität für Einstiegsprogramme. Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehalt sowie eine intensive Einarbeitung angeboten.

Leistungen

Attraktives übertarifliches Gehalt

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Intensive Einarbeitung

Individuelle Förderung

Modernes Arbeitsumfeld

Vergünstigtes Deutschlandticket

Mitarbeiteraktionen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Affinität für Einstiegsprogramme und Onboarding, gern erste Erfahrungen.
• Optimale Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz wünschenswert.

Aufgaben

• Mitwirken an der Gestaltung, Entwicklung und Optimierung von Prozessen.
• Übernehmen von Teilprojekten und Mitarbeit von Konzept bis Umsetzung.
• Hauptansprechpartner für Regionalgesellschaften im Onboarding.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Zielorientierte Arbeitsweise

MS Office

Google Workspace

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Einleitung

Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Was sind die Stärken von Mitarbeitenden und wie fördern wir sie? Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um die Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote – und das für alle Kolleginnen und Kollegen bei Lidl Deutschland.

Deine Aufgaben

Als Junior Consultant im Bereich Onboarding & Entry bist du gemeinsam mit deinen Kollegen für die Konzepterstellung und -umsetzung für das Onboarding unserer neuen Kollegen zuständig.

Konkret heißt das:

• Mitwirkung an der Gestaltung, Entwicklung sowie Optimierung unserer Prozesse
• Übernahme von Teilprojekten, aktive Mitarbeit von der Konzeptidee bis hin zur Umsetzung
• Hauptansprechpartner für unsere Regionalgesellschaften und Fachbereiche rund um die Themen Onboarding und Einstiegsprogramme
• Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen sowie Präsentationen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, idealerweise mit einem Schwerpunkt im Personalbereich oder ein vergleichbarer Studiengang
• Affinität für die Themen Einstiegsprogramme und Onboarding (gerne erste Erfahrungen innerhalb des Studiums oder im beruflichen Kontext)
• Optimalerweise erste Kenntnisse im Berufsbildungsgesetz
• Kommunikations- und Teamfähigkeit verbunden mit einer strukturierten sowie zielorientierten Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrungen mit Google Workspace wünschenswert

Wir bieten

• Attraktives übertarifliches Gehalt
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
• Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
• Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness‑Studio inklusive
• Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
• Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung

Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.

Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!

Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.

Dein Ansprechpartner im Recruiting:
Coralie Hoffmann