IT-Specialist / Technischer Consultant (all genders) – Personalsysteme SAP HCM

Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Universitätsklinik in Hamburg sucht einen IT-Spezialisten für die Betreuung und Entwicklung ihrer Personalsysteme, insbesondere im Bereich SAP HCM. Die Position umfasst Projektmanagement, Beratung der Fachabteilungen und die Koordination von System-Upgrades. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie umfassende Kenntnisse in SAP sind erforderlich. Das Unternehmen bietet eine attraktive Bezahlung und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Leistungen

Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA

Krisensicherer Arbeitsplatz

Fort- und Weiterbildungsprogramme

Zuschüsse zum Deutschlandticket

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Gesundheits- und Sportangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im IT-Bereich.
• Gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).

Aufgaben

• Betreuung der Personalanwendungen mit SAP HCM.
• Leitung von Projekten im UKE Konzern.
• Fehlerbehebung von Personalanwendungen.

Kenntnisse

SAP HCM

Projektmanagement

Kundenorientierung

Kommunikationsbewusstsein

Teamgeist

Ausbildung

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einschlägiger IT-Fachrichtung

Tools

SAP Fiori

S/4HANA

Jobbeschreibung

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Das macht die Position aus

Unser Geschäftsbereich Informationstechnologie mit seinen über 240 Kolleg:innen betreibt eine der modernsten klinischen IT-Umgebungen in Europa. Wir stellen sicher, dass die notwendigen Daten und Funktionen überall dort zur Verfügung stehen, wo sie für die sichere Versorgung unserer Patient:innen benötigt werden. Den konsequenten Ausbau und die Weiterentwicklung der IT im UKE kannst du aktiv mitgestalten: in der Abteilung Administrative Systeme – ERP.

In unserer Abteilung haben wir die zentralen Dienste und Tochtergesellschaften als interne Kund:innen im Blick und gestalten mit den fachlich Verantwortlichen Lösungen auf Basis von SAP und den verbundenen Systemen in den Bereichen Finanzen, Logistik, Instandhaltung, Reporting und Personalwesen. Dabei betreuen wir neben dem SAP ERP und weiteren betriebswirtschaftlichen Verfahren die HR Prozesse des UKE auf Basis von SAP HCM. Das Team "Personalsysteme" sucht Unterstützung für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Systemlandschaft. Neben klassischen Möglichkeiten weiten wir den Zugriff konsequent über webbasierte Anwendungen aus und bereiten den Übergang auf neue Technologien vor.

Zu deinen Aufgaben in dem Team werden insbesondere zählen:

• Betreuung der bestehenden Personalanwendungen mit Schwerpunkt SAP HCM und SAP Fiori
• Erstellung von Konzepten und strategische Bewertung zukünftiger Lösungsansätze für Personalanwendungen im Rahmen der IT-Strategie und unter Einbeziehung neuer SAP Technologien, wie beispielsweise H4S4, SuccessFactors oder SAP BTP
• Selbstständige Leitung von kleinen bis großen Projekten im UKE Konzern, bei denen interne und externe Ressourcen angeleitet und koordiniert werden
• Beratung der Fachabteilungen und Betreuung der Anwender:innen
• Anforderungsmanagement in Abstimmung mit den Fachabteilungen
• Fehlerbehebung und Weiterentwicklung der vorhandenen Personalanwendungen inkl. AddOn Lösungen
• Ausbau und Betreuung der Schnittstellen zu anderen Systemen wie beispielsweise SAP ERP, BW und BW4/HANA, SP-Expert Dienstplanung
• Abstimmung und Koordination externer und interner Dienstleister und Partner inklusive der Erstellung von Ausschreibungen
• Durchführung von Schulungen/Workshops mit IT und Fachbereichen
• Erstellung und Pflege von Richtlinien sowie Benutzer- und Berechtigungsmanagement
• Koordinierung von System-Upgrades/Updates/Patches
• Erstellung und Anpassung von Reports
• Überwachung, Steuerung und Optimierung der laufenden Systeme

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einschlägiger IT-Fachrichtung oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen, wie z.B. durch ein Hochschulstudium in einschlägiger IT-Fachrichtung oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung mit mindestens 4-jähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrungen und IT-Fachkenntnisse im Bereich von SAP HCM
• Kenntnisse im Bereich personalbezogener Geschäftsprozesse
• Erfahrungen im Bereich Projektmanagement und -organisation
• Hohe Kundenorientierung und ein entsprechendes Kommunikationsbewusstsein
• Eigenständiges Arbeiten mit ausgeprägter Verbindlichkeit
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Bewusstsein für sicherheitskritische Lösungen, insbesondere unter dem Gesichtspunkt des Datenschutzes, sind bei der Konzeption von neuen Lösungen in einem besonderen Maße anzuwenden
• Große Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Themenbereiche und Geschäftsprozesse
• Ausgeprägter Teamgeist, sicheres Auftreten, Verantwortungsbewusstsein, strukturierte Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens auf dem Niveau C1 gem. europäischen Referenzrahmen)
• Erfahrungen im Bereich SAP Customizing und FIORI Apps sind wünschenswert
• Idealerweise: erste S/4HANA, H4S4 oder SuccessFactors Erfahrungen, sowie Programmierkenntnisse

Die Eingruppierung erfolgt nach persönlicher Qualifikation des:der Kandidat:in.

Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik "UKE INside" in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den "Health Kitchen" Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung bis zum 22. September 2025.

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Kontakt zum Fachbereich
Herr Andreas Hutzler
[e-mail]

Kontakt zum Recruiting
Frau Julia Jacobsen
[phone]
[e-mail]

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

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