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Ein führendes Unternehmen im Lizenzmanagement sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Lizenzmanagement in Frankfurt. Sie werden verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung des Lizenzmanagements und die Sicherstellung der Softwarelizenz-Compliance. Bewerber sollten ein abgeschlossenes IT-Studium und relevante Berufserfahrung mitbringen. Flexibles Arbeiten und zahlreiche Benefits werden angeboten.
Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene Fachkraft (m/w/d) im Bereich Lizenzmanagement, die das strategische Wachstum und die Weiterentwicklung der Lizenzverwaltung maßgeblich vorantreiben kann. Wenn Sie fundierte Kenntnisse im Softwarelizenz-, Vertrags- und Urheberrecht besitzen und sich in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld weiterentwickeln möchten, könnte diese Position genau die richtige für Sie sein!
Verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung des Lizenzmanagements, insbesondere im Bereich Public Cloud.
Zentrale Ansprechperson für IT-Beschaffungsprozesse, einschließlich Vertragsgestaltung und -verhandlung, unter Nutzung von Know-how im Lizenz- und Vendor-Management.
Sicherstellung der unternehmensweiten Softwarelizenz-Compliance sowie deren kostenoptimierter Einsatz.
Durchführung und Betreuung interner und externer Audits.
Berichterstattung zum Status des Lizenz- und Asset-Managements unter Nutzung analytischer Fähigkeiten.
Kontinuierliche Optimierung der Prozesse mit Fokus auf die Weiterentwicklung und Erhöhung des Automatisierungsgrades.
Abgeschlossenes IT-Studium oder vergleichbare Ausbildung.
Berufserfahrung im Bereich Softwarevertrags-, Lizenz- und Urheberrecht, idealerweise mit TÜV-Zertifizierung (SAM Professional oder SAM Professional Plus).
Kenntnisse im Qualitäts- und Compliance-Management sowie den regulatorischen Anforderungen der Finanzaufsichtsbehörde.
Fundiertes Wissen im Betrieb von IT-Infrastrukturen (Server und Clients) sowie in Softwareinstallation, -verteilung und -inventarisierung.
Sicheres Englisch in Wort und Schrift, insbesondere in der Kommunikation und Dokumentation IT-fachlicher Themen.
Flexibles Arbeitszeitmodell mit flexiblem Homeoffice Regelung
Standard 38-Stunden-Woche, Gleitzeit, Lebensarbeitszeitkonto
30 Tage Urlaub & zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.)
Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen
Betriebliche Altersvorsorge& Gesundheitsmanagement mit Online- und Präsenzangeboten
Fitnessstudio, Sportangebote wie Yoga oder Fußball
Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit Fahrradparkplätzen & Radpflegestation, Parkhaus & E-Ladestation
Eltern-Kind-Büros & Kindernotfallbetreuung, Pflegenetzwerk, Unterstützung durch Sozialberatung
Gesunde Speisen im Betriebsrestaurant & Kaffeespezialitäten in den Barista Bars
Förderung & Weiterentwicklung