Human Resources Manager (m/w/d)

Naturresort & Spa Schindelbruch; Südharz; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Wellnesshotel in Südharz sucht einen erfahrenen Human Resources Manager (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Personaladministration und das gesamte HR-Management. Sie müssen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie, verfügen. Zudem sind Führungskompetenz und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise entscheidend. Wir bieten attraktive Benefits und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

Leistungen

Faire Vergütung

Vierteljährliche Leistungsprämie

Individuelle Arbeitszeitmodelle

Kostenfreie Verpflegung

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche.
• Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte administrative Personalmanagement.
• Effizientes Bewerbermanagement und Begleitung bei Personalentscheidungen.
• Sicherstellung und Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Digitale Kompetenz

Soziale Kompetenz

Analytisches Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement

Jobbeschreibung

Greif Dir den Job!

Zu den Ritter von Kempski Privathotels & Resorts, mit Sitz in Stolberg im Südharz, zählen das Wellnesshotel Naturresort & Spa Schindelbruch und das Hotel & Spa Suiten FreiWerk. Perfekt vereinen sie die Eigenschaften Beständigkeit, Ruhe, Herzlichkeit und die Kunst des Genießens zu einem Kokon des Wohlfühlens.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Human Resources Manager (m/w/d) für die Ritter von Kempski Privathotels & Resorts in Stolberg im Südharz.

Unsere Benefits.

• Finanzielle Vorteile und Anreize: faire Vergütung, vierteljährliche Leistungsprämie, Treueprämien, Personalprämien, Feiertagszuschläge, kostenfreies Parken
• Arbeitszeitflexibilität und -management: individuelle Arbeitszeitmodelle, Arbeitszeitkonten, Jobrotation
• Entwicklung und Karriereförderung: herzliche Einarbeitung, Weiterbildung, Talentförderung, Feedback & Entwicklungsgespräche
• Unterstützung und Wohlbefinden: jährliches Wahlgeschenk, attraktive Mitarbeiterunterkünfte, kostenfreie Verpflegung, Corporate Benefits
• Mitarbeiterengagement und Gemeinschaft: Teamevents, Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Arbeitskleidung
• Gesundheits- und Entspannungsangebote: Personights, Health-Card, Spa-Nutzung, Bewegungs- und Vitalkonzept (Pilotprojekt)

Ihre Kompetenzen.

• Ihre Ausbildung – Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Ihre Berufserfahrung – Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche.
• Führungskompetenz – Sie haben Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
• Fachwissen – Sicherer Umgang mit arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
• Digitale Kompetenz – Affinität zur Digitalisierung und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen.
• Soziale Kompetenz – Empathie und Begeisterung für Menschen und deren Entwicklung.
• Persönliche Stärke – Organisations- und Kommunikationstalent.
• Ihre Arbeitsweise – Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und gutes analytisches Denken.

Der Blick aufs Detail. – Ihre Aufgaben

• Personaladministration – Verantwortung für das gesamte administrative Personalmanagement und Sicherstellung optimaler Stellenbesetzungen.
• Dokumentenmanagement – Verwaltung von Personalakten und -dokumenten.
• Verantwortung – Delegieren und managen von personellen Verantwortlichkeiten.
• Personalgewinnung – Effizientes Bewerbermanagement und Begleitung bei Personalentscheidungen (Einstellung, Beförderung, Entlassung).
• Kontrolle – der monatlichen Lohnabrechnung und Überwachung der Arbeitszeitkonten.
• Rechtssicherheit – Sicherstellung und Überwachung der Einhaltung von arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen.
• Prozessmanagement – Erstellung und Pflege von Dokumentationen und Prozessen im HR-Bereich.
• Digitalisierung & Innovation – Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Automatisierung administrativer Prozesse.
• Controlling & Analyse – Erstellung, Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen (Personalstellenplan, Budget, Krankentagestatistik).
• Arbeitssicherheit – Kontrolle und Umsetzung arbeitssicherheitsrelevanter Themen sowie Betriebliches Eingliederungsmanagement.
• Strategisches HR-Management – Aktive Mitarbeit bei strategischen Personalinitiativen und der Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
• Vergütungsmanagement – Weiterentwicklung und Pflege unserer attraktiven und transparenten Vergütungsstruktur.

Unsere Werte:

Wertschätzung & Zusammenhalt, Nachhaltigkeit & Entwicklung und Begeisterung & Operative Exzellenz – diese Prinzipien prägen unsere tägliche Arbeit. Als Teil der Ritter von Kempski Privathotels & Resorts leisten Sie einen Beitrag zu unserer Mission: „auf der Suche, Ankommen, Willkommen, Weiterkommen.“

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf und Ihrem frühestmöglichen Eintrittsdatum!

Erfahren Sie mit einem Klick mehr über die Ritter von Kempski Privathotels & Resorts:

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