HR Project & Transformation Coordinator (w/m/d)

Passion for People GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Spezialchemikalien sucht einen HR Project & Transformation Coordinator. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Leitung von HR-Projekten und die Unterstützung des globalen Transformation Offices. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement und Change-Management sowie die Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Bewerber sollten herausragende organisatorische und kommunikative Fähigkeiten mitbringen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement oder HR-Transformation.
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung funktionsübergreifender Projekte.
• Erfahrung in internationalen Organisationen.

Aufgaben

• Verantwortung als PMO-Lead für HR.
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Transformation Office.
• Koordination von HR-Leadership-Team-Meetings.

Kenntnisse

Organisatorische Fähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Problemlösungsorientierung

Kommunikative Fähigkeiten

Change-Management-Expertise

Tools

Projektmanagement-Tools

Jobbeschreibung

HR Project & Transformation Coordinator (w/m/d)

Unser Auftraggeber ist ein international führender Hersteller von Spezialchemikalien, der innovative Produkte für vielfältige Branchen entwickelt und weltweit erfolgreich vertreibt. Das Unternehmen bietet ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, langfristigen Perspektiven sowie der Chance, aktiv zur nachhaltigen Gestaltung einer zukunftsorientierten Industrie beizutragen.

Das erwartet Sie

• Verantwortung als PMO-Lead für HR.
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Transformation Office.
• Anwendung von aktuellen Projektmanagement-Tools und -Methoden.
• Unterstützung von HR- und Business-Führungskräften bei der Einführung neuer Prozesse.
• Mitwirkung bei Change-Management-Aktivitäten.
• Bereitstellung von Executive-Unterstützung auf höchster Ebene für den CHRO.
• Erste Anlaufstelle für das globale HR-Team sowie für weitere Business-Stakeholder.
• Koordination von HR-Leadership-Team-Meetings.
• Vorausschauende Problemlösung, proaktives Handeln und Rolle als „Go-to-Person“ für den CHRO.

Das bringen Sie mit

• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, in HR-Transformation oder in der Beratung.
• Nachweisbare Erfolge in der Steuerung funktionsübergreifender und globaler Projekte.
• Fundierte Kenntnisse von Projektmanagement-Tools und -Methoden.
• Erfahrung in internationalen Organisationen.
• Vorherige Erfahrung in Executive-Assistant oder Chief-of-Staff Aufgaben.

Ihre Kompetenzen

• Starke organisatorische, analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Change-Management-Expertise.
• Eigeninitiative, hohe Energie und die Fähigkeit, sich in Unsicherheiten souverän zu bewegen.
• Kulturelle Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und Sicherheit im globalen Arbeitsumfeld.

Ihr Ansprechpartner:
Jürgen Eberhard
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