HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Gorgeous Smiling Hotels GmbH; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Hotelunternehmen mit Sitz in München sucht einen HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting. In dieser Rolle sind Sie die Ansprechperson für mehrere Hotels und begleiten Mitarbeitende durch den gesamten Employee Cycle. Ihre Aufgabe umfasst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess sowie die Entwicklung kreativer Strategien zur Gewinnung von Fachkräften. Der ideale Kandidat hat ein Studium im Bereich Human Resources und umfangreiche Erfahrung im HR, vorzugsweise in der Hotellerie oder Gastronomie.

Qualifikationen

• Erfahrung im HR oder Recruiting, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Freude am Netzwerken.

Aufgaben

• Ansprechperson in HR Belangen für einige Hotels.
• Begleitung der neuen Mitarbeitenden im Employee Cycle.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Organisationstalent

Networking

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Komm zu den Gorgeous Smiling Hotels!

Kreativ, zukunftsorientiert und voller Elan - Arbeiten bei uns heißt, jeden Tag mit Begeisterung anzugehen und Teil einer Erfolgsgeschichte zu sein. Bist du dabei?
Werde Teil eines der innovativsten Hotelunternehmen Europas!

39+ aufregend, unterschiedliche Hotels warten auf Dich. Zu unserem Portfolio gehören Hotels der Marken Holiday Inn, Holiday Inn Express und Voco by IHG, Hampton by Hilton, Super 8 by Wyndham Worldwide, sowie unsere Eigenmarken Rilano Hotels & Resorts, Arthotel ANA und elaya in Deutschland, Österreich & der Schweiz.

Gorgeous Moments, Smiling Faces – Werde Teil unseres Teams als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Dein Arbeitsplatz befindet sich in unserem Headquarter in München.

Deine Aufgaben

• Du bist übergeordnet die Ansprechperson in HR Belangen für einige Hotels
• Du begleitest unsere langjährigen, neuen Mitarbeitende und Nachwuchskräfte auf ihrem Employee Cycle mit allen dafür typischen HR Aufgaben (Behördenkommunikation, Administration, Lohnvorbereitung, Gespräche, etc.), dabei arbeitest du eng mit den Betriebsleitungen vor Ort zusammen
• Kontrolle der Dienstpläne, Arbeitszeit- und Urlaubskonten
• Mitwirkung bei verschiedenen HR-Projekten
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Einstellung
• Entwicklung kreativer Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften in der Hotellerie
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools sowie Kooperationen mit Hotelfachschulen und Universitäten

Damit begeisterst Du uns

• Vorzugsweise ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Hotellerie-Management oder eine gleichwertige Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR oder Recruiting, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein professionelles Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Organisationstalent und Freude am Netzwerken