HR Manager (m/w/d) Level 1

Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG; Bremen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Einstieg ohne Probezeit

250 € Prämie für Empfehlungen

Bezahlung nach Tarifvertrag

Branchenzuschläge

Fahrdienst

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Bis zu 30 Tage Urlaub

Zusammenfassung

Personalhaus Bielefeld GmbH & Co. KG sucht einen HR Manager (m/w/d) Level 1 in Bremen. Verantwortlich sind die strategieorientierte Beratung zu personalrelevanten Fragen, die Entwicklung von HR-Strategien sowie die fachliche Führung der HR Specialists. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder ein vergleichbares Profil und relevante Erfahrung mitbringen. Das Unternehmen bietet Vorteile wie Einsteigerprämien, tarifliche Bezahlung und bis zu 30 Tage Urlaub.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht.
• Relevante Erfahrung als HR Manager oder HR Referent.
• Umfangreiche Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.

Aufgaben

• Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwicklung von Schulungskonzepten für den Standort.
• Personalauswahlgespräche führen.

Kenntnisse

Strategieorientierte Beratung

Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes

Verhandlungskompetenz

SAP/R3 Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) Level 1 in Bremen

Für unseren beliebten und modernen Kunden in Bremen suchen wir:

HR Manager (m/w/d) Level 1 mit der Option zur Übernahme im Kundenbetrieb!

Personalhaus Vorteile:

• Einstieg ohne Probezeit – du bist vom ersten Tag an vollwertiges Teammitglied
• 250 € Prämie - für jeden Mitarbeiter, der über deine Empfehlung zu uns kommt
• Bezahlung nach Tarifvertrag (GVP) – um faire Bedingungen zu schaffen
• Branchenzuschläge und übertarifliche Zulagen – zusätzlich zum Stundenlohn
• Fahrdienst – wir bringen dich sicher zur Arbeit und nach Hause
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld – zusätzliche Wertschätzung für deinen Einsatz
• Bis zu 30 Tage Urlaub – je nach Betriebszugehörigkeit, für deine Erholung
• Feste Ansprechpartner – die gezielt auf dich eingehen, um das Beste aus dir rauszuholen

Deine Aufgaben:

• Strategieorientierte Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen
• Konzeption und Abstimmung von prozess- und ergebnisorientierten HR-Strategien sowie Koordination der Umsetzung
• Entwicklung von Schulungskonzepten für den Standort
• Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation
• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists
• Personalseitige Umsetzung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen
• Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen BestimmungenDurchführung von Personalauswahlgesprächen mit Fach- und Führungskräften
• Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits
• Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen und anfallenden gerichtlichen Arbeitnehmervertretungen
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager Level 2
• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu Betriebsvereinbarungen

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Relevante Erfahrung als HR Manager / HR Referent (m/w/d)
• Umfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP / R3 (HR)
• Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen