HR Manager (m/w/d)

adesta GmbH & Co. KG; Groß-Umstadt; On-site; EUR 60,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Jahresgehalt zwischen 60.000 € und 73.000 € brutto

Bewerbungsprozess ohne Anschreiben

Job summary

Ein öffentliches IT-Systemhaus in Groß-Umstadt sucht einen HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich, mehrere Jahre Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts. Das Jahresgehalt liegt zwischen 60.000 € und 73.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Vereinbarungen.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle.

Skills

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Teamarbeit

SAP HR

Englisch

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP HR (HCM)

Workday

Job description

Berufsbezeichnung

HR Manager (m/w/d)

Arbeitsort

Groß-Umstadt

Anstellungsart

Vollzeit

Befristung

unbefristet

Positionstyp

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Stellenbeschreibung

Derzeit suchen wir einen HR Manager (m/w/d) für den Standort Groß-Umstadt.

Verantwortlichkeiten

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen
• Unterstützung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Führen von Zweitinterviews; Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen
• Durchführung von Reportings (Personalkostenplanung, Headcountplanung etc.)
• Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme (z.B. Performance Management)

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d)
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
• Gute Erfahrung mit SAP HR (HCM), idealerweise auch Workday
• Mind. gute Englischkenntnisse
• Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen

Benefits

• Jahresgehalt zwischen 60.000 € und 73.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Ein Bewerbungsprozess ohne Anschreiben

Bewerberprofil

HR Manager, Personalreferenten oder HR Generalisten (m/w/d) sind herzlich willkommen.