HR Manager (m/w/d)

adesta GmbH & Co. KG; Darmstadt; Vor Ort; EUR 62.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jahresgehalt zwischen 62.000 € und 75.000 € brutto

Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld

Gründliche Einarbeitung

Einfacher und schneller Einstieg

Zusammenfassung

Ein führendes IT-Systemhaus in Darmstadt sucht einen erfahrenen HR Manager (m/w/d), der das HR-Team leitet und zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beiträgt. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen, mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner sowie sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts. Angeboten wird ein Jahresgehalt zwischen 62.000 € und 75.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle.

Kenntnisse

HR Business Partner

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

SAP HR (HCM)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

SAP HR

Workday

Jobbeschreibung

Job Title

HR Manager (m/w/d)

Job Overview

Sie möchten strategisch im Personalwesen arbeiten und Ihr Wissen in einem dynamischen Umfeld einbringen? Dann suchen wir Sie als HR Manager, der das HR-Team führt und maßgeblich zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beiträgt.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen
• Unterstützung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
• Führen von Zweitinterviews; Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen
• Durchführung von Reportings (Personalkostenplanung, Headcountplanung etc.)
• Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme (z. B. Performance Management)

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d)
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
• Gute Erfahrung mit SAP HR (HCM), idealerweise auch Workday
• Mind. gute Englischkenntnisse
• Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen

Benefits

• Jahresgehalt zwischen 62.000 € und 75.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
• Gründliche Einarbeitung in Ihr neues Tätigkeitsfeld
• Einfacher und schneller Einstieg