HR Manager (m/w/d)

Hux Ley Associates Finance Recruitment GmbH Personalvermittlung; Bremen; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Arbeitsagentur Bremen sucht für einen Kunden einen HR Manager (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung am Standort Bremen. Die Position umfasst eine Vollzeitstelle mit 40 Std./Woche und eine Laufzeit von 24 Monaten.

Zu den Aufgaben gehören fachliche Steuerung der HR Specialists, Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, Durchführung von Auswahlgesprächen und Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen im HR-Controlling.

Qualifications

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Referent.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung mit SAP HR sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Fachliche Steuerung der HR Specialists.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen.
• Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte.
• Betreuung von Compensation & Benefits Maßnahmen.
• Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten.
• Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung im HR-Controlling.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und relevanten Stakeholdern.

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP HR

MS Office

Job description

Für einen Kunden suche ich aktuell einen HR Manager (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung am Standort Bremen.

Positionseckdaten:

• Start: kurzfristig möglich
• Einsatzort: Bremen
• Arbeitnehmerüberlassung
• Laufzeit: 24 Monate
• Auslastung: Vollzeit (40 Std./Woche)

Aufgaben:

• Fachliche Steuerung der HR Specialists
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte
• Betreuung von Compensation & Benefits Maßnahmen
• Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten
• Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung im HR-Controlling
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und relevanten Stakeholdern

Anforderungen:

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Referent
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrechtonclick4rri6djimmight?--
• Erfahrung mit SAP HR sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweis