HR Manager (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Soltau; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlung sucht einen HR Manager (m/w/d) für ein modernes Hotelresort in Soltau. Der Kandidat sollte über ein abgeschlossenes Studium in Personalwirtschaft und mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Tourismus verfügen. Zu den Aufgaben gehören die Leitung der Personalabteilung, die Beratung der Mitarbeitenden sowie die Planung innovativer Recruitingmaßnahmen. Das Unternehmen bietet vielfältige Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Weihnachts- & Urlaubsgeld

Unterstützung bei der Altersvorsorge

Kostenübernahme der Gruppenunfallversicherung

Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende

Firmenfeiern und Incentives

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition im Tourismus.
• Fundierte Erfahrung in der Personalarbeit und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung zur Steigerung der Mitarbeitenden-Satisfaction.
• Planung und Durchführung innovativer Recruitingmaßnahmen.
• Erstellung relevanter Statistiken zur Überwachung der Kennziffern.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Schnittstellen im Unternehmen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationstalent

Innovativ

Proaktiv

Verantwortungsbewusst

Gute Englischkenntnisse

Sehr gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft

Alternativ in Psychologie oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

HR Manager (m/w/d) in Soltau

Ort: Raum Soltau

Lage: Zentrale, ruhige Lage

Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit

Größe: 50 - 100 Zimmer

Art des Betriebes: Modernes Hotelresort

Ihre Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung mit dem Ziel Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Kompetenzen der etwa 200 Mitarbeitenden zu erhöhen
• Beratung, Unterstützung, Teilhabe bei der Karriereplanung aller Mitarbeitenden
• Planung und Durchführung von kreativen und innovativen Recruitingmaßnahmen
• Erstellung aller relevanten Statistiken zur Überwachung personalwirtschaftlicher Kennziffern inkl. Budget
• Sicherstellung der Vorbereitung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zum vorgeschriebenen Termin
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen relevanten Schnittstellen im Unternehmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft alternativ in der Psychologie oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition im Tourismus
• Starke Führungspersönlichkeit mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen und Kommunikationstalent
• Innovativ, proaktiv und verantwortungsbewusst
• Gute Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse
• Fundierte Erfahrung in der Personalarbeit und idealerweise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Ihre Vorteile

• Rufbereitschaftsdienste für Techniker
• Weihnachts- & Urlaubsgeld, Unterstützung bei der Altersvorsorge, Kostenübernahme der Gruppenunfallversicherung
• Vorteilsprogramme bei namhaften Partnerfirmen, interne Rabattangebote
• Entwicklungsprogramme für alle Mitarbeitenden und halbjährliche Entwicklungsgespräche
• Incentives und Firmenfeiern, wie Sports Day und Weihnachtsfeier

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