HR Manager (m/w/d)

Huxley; Bremen; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Huxley sucht am Standort Bremen einen HR Manager (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Die Position ist fest angestellt für 24 Monate und Vollzeit (40 Std./Woche) mit direkter fachlicher Steuerung der HR Specialists.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen, führen Auswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte durch und steuern HR-Projekte sowie Compensation & Benefits-Maßnahmen.

Qualifikationen

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Referent.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung mit SAP HR sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Fachliche Steuerung der HR Specialists.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen.
• Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte.
• Betreuung von Compensation & Benefits Maßnahmen.
• Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten.
• Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung im HR-Controlling.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und relevanten Stakeholdern.

Kenntnisse

HR Management

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Projektmanagement

Ausbildung

HR-Management Studium

Tools

SAP HR

MS Office

Jobbeschreibung

Für einen Kunden suche ich aktuell einen HR Manager (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung am Standort Bremen.

Positionseckdaten:

• Start: kurzfristig möglich
• Einsatzort: Bremen
• Arbeitnehmerüberlassung
• Laufzeit: 24 Monate
• Auslastung: Vollzeit (40 Std./Woche)

Aufgaben:

• Fachliche Steuerung der HR Specialists
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Durchführung von Auswahlgesprächen für Fach- und Führungskräfte
• Betreuung von Compensation & Benefits Maßnahmen
• Mitarbeit und Steuerung von HR-Projekten
• Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung im HR-Controlling
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und relevanten Stakeholdern

Anforderungen:

• Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Referent
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit SAP HR sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise