Human Resources Manager (m/w/d)

Talenteeds; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Talenteeds sucht für unseren geschätzten Kunden zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Human Resources Manager (m/w/d), der die Personalabteilung leitet und strategisch weiterentwickelt.

Sie tragen die Gesamtverantwortung für Personalstrategie, -administration, Rekrutierung, Entwicklung und Offboarding. Sie beraten Management und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und gestalten Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources.
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in Führungsposition.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Management-Methoden.
• Strategisches Denkvermögen mit Hands-on-Mentalität.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Integrität.

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte Personalstrategie und -administration
• Steuerung und Optimierung aller HR-Prozesse – Rekrutierung, Personalentwicklung, Offboarding
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Unterstützung und Beratung des Managements in strategischen HR-Fragen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und -motivation
• Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorschriften
• Planung und Durchführung von Weiterbildungs- und Talentmanagementprogrammen

Kenntnisse

Führungserfahrung

Arbeitsrecht

HR-Strategie

Kommunikationskompetenz

Ausbildung

HR-Studium

Jobbeschreibung

Wir sind eine spezialisierte Recruiting-Firma, die qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit erstklassigen Arbeitgebern zusammenbringt. Für unseren geschätzten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Human Resources Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft, Kompetenz und strategischem Denken die Personalabteilung leitet und weiterentwickelt.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die gesamte Personalstrategie und -administration

• Steuerung und Optimierung aller HR-Prozesse – von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zum Offboarding

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen

• Unterstützung und Beratung des Managements in strategischen HR-Fragen

• Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und -motivation

• Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorschriften

• Planung und Durchführung von Weiterbildungs- und Talentmanagementprogrammen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsposition

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Management-Methoden

• Strategisches Denkvermögen gepaart mit Hands-on-Mentalität

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Integrität