HR Business Partner (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Ostfildern; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Ostfildern sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und treiben HR-Prozesse aktiv voran.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, unterstützen Recruiting, Personalentwicklung und Change-Prozesse, und arbeiten in einem internationalen Umfeld. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sind gefragt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich (ca. 5–10 Jahre).
• Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen.
• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement.
• Begleitung von Personalentwicklungs- und Change-Prozessen.
• Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für administrative HR-Prozesse und HR-Projekte.
• Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Arbeitsrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikation

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen und sucht zur Verstärkung des HR-Teams einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und bringen sich aktiv in HR-Prozesse ein.

Ihre Perspektiven

• Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Internationales Arbeitsumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Abwechslungsreiche HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
• Langfristige Entwicklungsperspektive

Ihre Aufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Begleitung von Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
• Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für administrative HR-Prozesse und HR-Projekte
• Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich (ca. 5–10 Jahre)
• Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise