HR-Manager

DPS Business Solutions; Düsseldorf; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Software-Bereich sucht einen HR-Spezialisten zur Beratung und Unterstützung des Managements sowie zur operativen Personalarbeit. Selbstständiges Arbeiten und sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind Voraussetzung. Flexible Arbeitszeiten und eine aktive Work-Life-Balance werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßiges mobiles Arbeiten

Personalkauf

Bezuschussung von Essen in der Kantine

Workation

Rad-Leasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Langjährige Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Offen, kommunikationsstark und souverän auftreten.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Operative Personalarbeit inklusive Recruiting und Vertragsverhandlungen.
• Steuerung und Durchführung arbeitsrechtlicher Personalvorgänge.
• Mitwirkung bei der Umsetzung zentraler HR-Themen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Selbstständigkeit

Organisationsfähigkeit

Lösungsorientierung

Serviceorientierung

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Jura

Jobbeschreibung

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Los geht‘s :

DPS Business Solutions entwickelt sich von einem erfolgreichen Software- / IT-Systemhaus mit vielen Einzellösungen zu einem Ökosystem. Der Weg von Ego Economics hinzu Eco Economics mit Fokus auf Wachstum im E-Commerce soll mit Dir gelingen.

Diese Aufgaben erwarten Dich bei uns

• Du berätst und unterstützt Manager und Mitarbeitende eigenverantwortlich und serviceorientiert in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragen – vom Eintritt bis zum Austritt – für den Standort Deutschland.
• Du übernimmst die operative Personalarbeit inklusive Recruiting und führst eigenständig Vertragsverhandlungen.
• Du übernimmst die Steuerung und Durchführung arbeitsrechtlicher Personalvorgänge eigenständig und souverän.
• Du wirkst bei der Umsetzung zentraler HR-Themen und -Prozesse mit – z.B. Salary Review, Personalplanung oder Personalcontrolling – und bringst Dich auch bei Governance-Themen ein.
• Du setzt HR-Konzepte, -Prozesse, -Instrumente und -Richtlinien um.
• Du steuerst und begleitest spannende HR-Projekte

Diese Qualifikationen bringst Du mit

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, Jura Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst langjährige Erfahrung in der ganzheitlichen operativen Personalbetreuung mit und hast bereits erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
• Du arbeitest selbstständig, organisiert und gewissenhaft.
• Du bist offen, kommunikationsstark und trittst souverän auf.
• Du denkst lösungsorientiert, handelst kundenorientiert und bringst ein hohes Maß an Serviceorientierung mit.
• Du agierst proaktiv und verbindlich.
• Deine Englischkenntnisse sind praxiserprobt

Was wir Dir bieten

• Umfeld : In unserem internationalen Familienunternehmen erwartet Dich ein abwechslungsreicher Arbeitsbereich
• Work-Life-Balance : Bei uns hast Du flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum regelmäßigen mobilen Arbeiten
• Extras : Personalkauf, Bezuschussung von gesundem Essen in der Kantine, Workation oder Rad-Leasing sind nur einige der zahlreichen tollen Benefits, die wir für Dich bereithalten

Sei Teil unserer Reise und mach die Welt zu einem besseren Ort.

Wir halten zusammen. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jeder Person Gleichbehandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von der ethnischen oder nationalen Herkunft, der Religion, der sexuellen Orientierung oder dem Familienstand, dem Geschlecht, der genetischen Identität, dem Alter, einer Behinderung oder einem anderen gesetzlich geschützten Status eines Kandidaten.

Unser Ziel ist es, als Unternehmen und Gemeinschaft zu wachsen.

Der DPSIBS-Spirit – der Glaube an individuelle Weiterentwicklung und gemeinsames Vorankommen – prägt unseren Weg in die Zukunft. Mit jeder Herausforderung, die wir meistern, setzen wir neue Maßstäbe für uns und unser Öko-System.