HR Legal Manager – Arbeitsrecht & Mitbestimmung (all genders)

EXXETA; Leipzig; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland sucht nach einem HR-Rechtsberater, der die rechtlichen Belange im HR-Umfeld bearbeitet. Sie beraten HR-Partner und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragen, unterstützen bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen und bringen Ihre juristische Expertise aktiv in HR-Projekte ein. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, um die internen Prozesse effektiv zu gestalten.

Leistungen

Weiterbildungsbudget

Mentorenprogramm

Gesundheitsbudget

Fahrrad- und E-Bike-Leasing

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mindestens mehrere Jahre Erfahrung im HR- oder Business-Kontext mit juristischen Anforderungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Kenntnis der Realität moderner Personalarbeit mit Fokus auf Transformation und Change.

Aufgaben

• Beratung von HR Business Partner bei rechtlichen Fragestellungen.
• Übersetzung arbeitsrechtlicher Anforderungen für Führungskräfte.
• Mitgestaltung von Betriebsvereinbarungen und internen HR-Standards.

Kenntnisse

Juristische Kompetenz

Verständnis für HR-Prozesse

Lösungsorientiertes Denken

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Was erwartet dich

• Du bist erste juristische Anlaufstelle im HR-Kontext, insbesondere für alle Fragen rund um Mitbestimmung, Betriebsverfassungsrecht und kollektives Arbeitsrecht.
• Du berätst und befähigst unsere HR Business Partner : innen bei rechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles – lösungsorientiert, verständlich und mit Blick auf das Business.
• Für unsere Führungskräfte übersetzt du arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Anforderungen in klare Handlungsempfehlungen und unterstützt bei der rechtssicheren Umsetzung.
• Du gestaltest aktiv die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen : von der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bis zur Entwicklung von Leitplanken, Prozessen und internen HR-Standards.
• In enger Abstimmung mit dem Head of HR und unserem internen Legal Department bringst du deine Expertise in HR-Projekte, Transformationsthemen und arbeitsrechtliche Sonderfragen ein.
• Du denkst juristische Themen nicht isoliert, sondern als Teil eines integrierten HR- und Business-Verständnisses.

Was erwarten wir von dir

• Persönlicher Background : Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist : in, gerne auch mit Zulassung als Syndikusrechtsanwalt / -anwältin) oder ein wirtschaftsjuristischer Abschluss (, , Diplom-Wirtschaftsjurist : in oder vergleichbar).
• Fachkenntnisse : Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in Rollen gearbeitet, in denen juristische Expertise direkt im HR- oder Business-Kontext gefragt war – z. B. in einer Inhouse-Position, als HR Legal Counsel, in einer HR-Funktion mit juristischem Schwerpunkt oder in einer Kanzlei mit starkem arbeitsrechtlichem und unternehmensnahem Fokus.
• HR-Know-how & Prozessverständnis : Du kennst die Realität moderner Personalarbeit : HR-Prozesse, Mitbestimmung, Führungskräfteberatung, Transformation und Change sind für dich keine abstrakten Konzepte, sondern gelebter Arbeitsalltag. Du verstehst, wie rechtliche Entscheidungen praktisch in HR-Strukturen übersetzt werden müssen.
• Mindset : Du denkst lösungsorientiert, erkennst rechtliche Spielräume und kannst Risiken verständlich einordnen. Dabei arbeitest du strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch – immer mit Blick auf Menschen, Organisation und Business.
• Let's talk : Du sprichst fließend Deutsch und Englisch - super, dann findest du dich bei Exxeta bestens zurecht

Warum Exxeta

• Echte Challenges für dein Wachstum – Weiterbildungsbudget inklusive
• Für deinen perfekten Start setzen wir auf unser Mentor : innenprogramm
• Mobiles Arbeiten? Nachteule oder früher Vogel? Für deine optimale Work-Life-Balance gibt es genug Gestaltungsraum.
• Bleib gesund - neben betrieblicher Krankenversicherung gibt es ein Gesundheitsbudget für individuelle Leistungen
• Mit dem XX-Bike ins Büro : Wir bezuschussen Fahrrad- und E-Bike-Leasing. Wer legt die meisten Kilometer zurück?