HR IT Inhouse Consultant - SAP SuccessFactors EC (m/w/d)

Riedel Communications GmbH & Co. KG; Wuppertal; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Live-Produktionstools in Wuppertal sucht einen HR IT Inhouse Consultant - SAP SuccessFactors EC. Sie verwalten und optimieren das HR-Softwaremanagement, unterstützen bei Datenanalysen und treiben die Weiterentwicklung der HR-Systeme voran. Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in einem relevanten Bereich sowie mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors sind erforderlich. Das Unternehmen bietet 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

JobRad

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Kaffeebar und Kantine

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Lösungen.
• Kenntnisse im Datenmanagement zur Auswertung von HR-Daten.
• Erfahrung mit weiterer HR-Software ist von Vorteil.

Aufgaben

• Administrieren und optimieren von SAP SuccessFactors.
• Erstellen von Reports und Dashboards für datengestützte Entscheidungen.
• Umsetzung von HR-Initiativen und projektbezogene Aufgaben.
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und 2nd Level Support.
• Entwicklung von Leitlinien für IT-Governance.

Kenntnisse

Datenmanagement

SAP SuccessFactors

Relationale Datenbanken (z.B. SQL)

Lösungsorientierte Denkweise

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen

Jobbeschreibung

Overview

RIEDEL Communications ist ein führender Anbieter von Live-Produktionstools in den Bereichen Medien, Sport und Unterhaltung. Um die Bedürfnisse unserer Kunden ganzheitlich abzudecken, teilen sich drei Geschäftsfelder auf: Product Division, Managed Technology & Riedel Networks.

Der zentrale Unternehmensbereich “Corporate Services” unterstützt die Divisionen bei der Gestaltung und Abwicklung aller transaktionalen Prozesse. Sie bauen damit an vorderster Front die wirtschaftliche Grundlage für die Divisionen. Zudem trägt der Bereich maßgeblich durch die Beschleunigung der Prozesse bei der Erfüllung der Unternehmensziele bei.

Komm mit uns als HR IT Inhouse Consultant - SAP SuccessFactors EC (m/w/d) in unserem Headquarter in Wuppertal auf diese aufregende Reise und erlebe die Faszination von Riedel Communications in Aktion.

Responsibilities

• HR-Software-Management: Du administrierst und optimierst SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central) und sorgst für die Qualität und Integrität der Personal- und Organisationsstammdaten.
• Datenanalyse & Reporting: Du erstellst Reports, Dashboards und Abfragen, um datengestützte Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen und die Performance zu steigern.
• Umsetzung von HR-Initiativen: Du unterstützt bei der Umsetzung fachlicher Anforderungen und übernimmst projektbezogene Aufgaben.
• Systemweiterentwicklung & Support: Du treibst die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft voran und gewährleistest den 2nd Level Support.
• HRIS-Governance: Du entwickelst Leitlinien für das Zusammenspiel zwischen der Fachseite und der internen IT sowie für die Steuerung von externen Dienstleistern im Rahmen der IT-Governance.

Qualifications

• Ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich oder relevante praktische Erfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung, Wartung und Optimierung von SAP SuccessFactors-Lösungen.
• Du besitzt Kenntnisse im Datenmanagement und in der Anwendung relationaler Datenbanken (z.B. SQL) zur Auswertung von HR-Daten.
• Erfahrung im Umgang mit weiterer HR-Software ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur effektiven Kommunikation mit internationalen Kollegen und Dienstleistern.
• Eine lösungsorientierte Denkweise sowie die Fähigkeit, kreative Ansätze zur Optimierung von Daten und Systemen zu entwickeln.

Benefits

• Mehr als nur Gehalt – 30 Tage Urlaub, JobRad, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und ein globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• Flexibilität – flexibles Arbeitszeitsystem und hybrides Modell für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Karriere – individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Unterstützung – meinEAP Services bei Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Wohlbefinden.
• Energie – kostenlose Kaffeebar und Kantine mit täglich frisch zubereiteten Gerichten.

RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, dich so wie du bist kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.