HR Governance & Social Relations Specialist (w / m / d)

Schneider Electric; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein multinationales Unternehmen sucht einen HR Governance & Social Relations Specialist in Düsseldorf. Sie sind verantwortlich für die Beratung der Geschäftsleitung in rechtlichen Fragen sowie die Umsetzung von HR-Initiativen. Der ideale Kandidat bringt ein Jurastudium oder ein BWL Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht mit, sowie mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle. Flexibilität und ein konstruktives Arbeitsumfeld werden geboten, um kreativ arbeiten zu können.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Umfangreiche Einarbeitung und regelmäßige Trainings

Mentoring-Programm

30 Tage Urlaub

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Jurastudium oder ein BWL Studium mit Fokus Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle innerhalb eines multinationalen Konzerns.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung in kollektiv- und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von M&A-Projekten.
• Umsetzung von globalen HR-Initiativen in nationale Betriebsvereinbarungen.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Empathie

Aktives Zuhören

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Jurastudium (1. Staatsexamen)

BWL Studium mit Fokus Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Als HR Governance & Social Relations Specialist (w / m / d) hast Du einen echten Impact bei der Gestaltung und Umsetzung von strategischen Unternehmensentscheidungen.

Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung, der HR-Abteilung und den diversen Betriebsratsgremien.

Mit Deinem Verhandlungsgeschick und Deiner Expertise in Arbeits- und Kollektivrecht schaffst Du tragfähige Lösungen und förderst eine konstruktive Zusammenarbeit.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick

• Wann und wo? Ab Januar 2026 in Düsseldorf
• Dauer: Unbefristet
• Urlaub: 30 Tage
• Wochenstunden: 40h
• Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner

Unser Angebot

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein
• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, so dass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt
• Eine umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Trainings und Entwicklungsperspektiven
• Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg*innen unterstützen oder werde selbst Mentor*innen
• Kolleg*innen aus über 100 Nationen: Wir leben Wertschätzung und profitieren von Chancengleichheit

Dein IMPACT

• Beratung der Geschäftsleitung, insbesondere des HR VP DACH sowie der HR Business Partner in allen kollektiv- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von M&A-Projekten
• Vorbereitung und Begleitung von Transformationsprozessen unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung
• Umsetzung von globalen HR-Initiativen in national gültige Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem HR Team

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Jurastudium (1. Staatsexamen) oder ein BWL Studium mit Fokus Arbeitsrecht sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle innerhalb eines multinationalen Konzerns
• Empathie, aktives Zuhören und Verhandlungsgeschick, um in komplexen Situationen ausgewogene Lösungen zwischen unterschiedlichen Interessen zu finden
• Kommunikationsstärke, ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Weitere Informationen

Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.

Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Behinderung, nationalen Herkunft, Alters, militärischen Status, sexuellen Orientierung, Familienstand oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.