HR Generalistin Personalreferentin

UCB; Mettmann; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales biopharmazeutisches Unternehmen sucht eine:n HR Generalist:in für die Unterstützung im Talent & Reward Operations Team in Mettmann, Deutschland. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Umsetzung geschäftlicher Entscheidungen und HR-Prozesse. Wir erwarten einen Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Wir bieten ein unterstützendes und hybrides Arbeitsumfeld.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Spezialist:in oder HR-Generalist:in.
• Erfahrung in HR-Operations und lokalen Vorschriften.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Business Partnern bei Reorganisationen.
• Kooperation mit dem Recruiting-Team.
• Durchführung von Job-Level-Bewertungen.
• Kontrolle von Dokumenten ausländischer Mitarbeiter.
• Unterstützung bei HR-Initiativen und Berichtaufgaben.

Kenntnisse

Employee Relations

Microsoft Outlook

Office Experience

Workers' Compensation Law

Benefits Administration

HRIS

Payroll

Employment & Labor Law

ADP

Administrative Experience

Human Resources

Leadership Experience

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Tools

MS Office

Excel

Jobbeschreibung

Setzen Sie ein Zeichen für Menschen mit schweren Erkrankungen

Make your mark for patients

Wir suchen eine organisierte detailorientierte und kooperative Person als HR Generalist : in / Personalreferent : in mit Liebe zum Detail um unser Talent & Reward Operations Team in Monheim Deutschland zu verstärken.

Über die Rolle

Als HR Generalist : in sind Sie verantwortlich für die operative Umsetzung von Geschäftsentscheidungen Updates und Richtlinien im Bereich Human Resources damit die HR Business Partner sich auf die Betreuung unserer Führungskräfte und Teams konzentrieren können. Der Schwerpunkt liegt auf der einheitlichen Steuerung von HR Prozessen die mit unserer Organisationsstruktur und dem Mitarbeiterlebenszyklus einhergehen.

Mit wem Sie zusammenarbeiten werden

In der Funktion werden Sie im stetigen Austausch mit dem Business sowie den HR Business Partnern stehen um alle relevanten HR-Informationen mit diesen zu teilen und HR-Maßnahmen umzusetzen.

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Business Partnern bei Reorganisationen sowie Umsetzung von Änderungen in den internen HR Systemen und Beratung der internationalen HR Business Partner zu lokalen Richtlinien und Stellenbewertungen.
• Kooperation mit dem Recruiting-Team bei der Erstellung neuer Rollen Nachbesetzungen und Stellenangeboten basierend auf interner Eingruppierung Grading und externen Marktdaten.
• Durchführung von Job-Level-Bewertungen Kommunikation der Ergebnisse an Talent Partner sowie Manager und Verwaltung der Dokumentation der Analyse und Entscheidung.
• Kontrolle aller nötigen Dokumente ausländischer Mitarbeiter (Arbeitserlaubnis Aufenthaltsgenehmigung etc.) sowie Vorbereitung von Austrittspaketen und Begleitung der Mitarbeiter durch den Offboarding-Prozess.
• Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Initiativen und Berichtaufgaben nach Bedarf.

Interessiert Für diese Position suchen wir folgende Ausbildung Erfahrung und Fähigkeiten

• Bachelor-Abschluss erforderlich.
• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Spezialist : in HR-Generalist : in oder Personalreferent : in.
• Freude an administrativen Aufgaben und sehr gutes Verständnis von HR-Operations (z.B. Gehaltsabrechnung HRIS Benefit Management usw.) und lokalen Vorschriften und Prozessen (Mitarbeiterlebenszyklus) einschließlich lokaler Arbeitsgesetze.
• Durchsetzungsvermögen Verantwortungsbewusstsein Genauigkeit Serviceorientierung und die Fähigkeit den Kommunikationsstil an verschiedene Stakeholder anzupassen (kulturelles Bewusstsein).
• Kenntnisse in MS Office insbesondere Excel.
• Digital- und IT-affin
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sind Sie bereit über sich hinauszuwachsen einen Mehrwert zu schaffen und ein Zeichen für Menschen mit schweren Erkrankungen zu setzen Wenn dies nach Ihnen klingt dann freuen wir uns von Ihnen zu hören!

Über uns

UCB ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen das sich den Bereichen Neurologie Immunologie und den seltenen Erkrankungen verschrieben hat. Wir sind rund 8.500 Mitarbeitende in allen Teilen der Welt inspiriert von Patient : innen und angetrieben von der Wissenschaft.

Warum für uns arbeiten

Bei UCB erledigen wir nicht nur Aufgaben wir schaffen Werte. Wir scheuen uns nicht davor voranzugehen zusammenzuarbeiten und innovativ zu sein um unseren Beitrag für die Patient : innen zu leisten. Wir haben eine kollaborative unterstützende Kultur in der sich jeder einbezogen und respektiert fühlt und die gleichen Chancen hat seine beste Arbeit zu leisten. Wir übertreffen uns selbst um einen Mehrwert für Menschen mit schweren Erkrankungen zu schaffen und das immer mit dem Fokus auf den Menschen sei es für unsere Patient : innen unsere Mitarbeitenden oder unseren Planeten. Wenn Sie für uns arbeiten werden Sie einen Ort finden an dem Sie wachsen können und die Freiheit haben Ihren eigenen Karriereweg zu finden um Ihr volles Potenzial zu erreichen.

Bei UCB verfolgen wir einen Hybrid-First-Ansatz für die Arbeitsweise bei dem sich Teams in lokalen Hubs treffen um kollaborative Neugier zu fördern. Sofern in der Stellenbeschreibung nicht ausdrücklich anders angegeben oder die Art der Position dies ausschließt sind Rollen hybrid wobei 40 % Ihrer Arbeitszeit im Büro stattfinden.

UCB ist ein Arbeitgeber der allen Chancengleichheit bietet. Alle Einstellungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf ein durch die geltenden Gesetzte geschütztes Merkmal getroffen.

Key Skills

Employee Relations,Microsoft Outlook,Office Experience,Workers' Compensation Law,Benefits Administration,HRIS,Payroll,Employment & Labor Law,ADP,Administrative Experience,Human Resources,Leadership Experience

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1