HR-Generalist / HR-Partner (m / w / d)

Bertrandt; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Personalwesen in Berlin sucht einen HR-Manager, der die Zusammenarbeit mit der Personalleitung stärkt und die Personalentwicklung verantwortet. Der ideale Kandidat hat ein Studium im HR-Management, mehrjährige Erfahrung im industriellen Mittelstand sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht. Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich. Attraktive Vergütung und eigenverantwortliches Arbeiten erwarten Sie in einem teamorientierten Umfeld.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Intensive Einarbeitung

Teamorientierte Arbeitsweise

Qualifikationen

• Erfahrung im industriellen Mittelstand in einem internationalen Umfeld.
• Berufserfahrung im Bereich HR und zeitgemäßer HR-Transformation.
• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften zu HR-Themen.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Entwicklung eines gemeinsamen Grundverständnisses.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Strategische Verantwortung für die Personalentwicklung und das Talentmanagement.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Grundlagen des Projektmanagements

HR-Controlling

Sprachen: verhandlungssicher Deutsch und Englisch

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management

Studium im wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich

Jobbeschreibung

Was Sie erwartet :

• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Entwicklung eines gemeinsamen Grundverständnisses in allen Personalfragen
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu allen personalpolitischen sowie arbeitsrechtlichen Themen
• strategische Verantwortung für die Personalentwicklung sowie das Talentmanagement und sichern aktiv die Umsetzung.
• Neu- und Weiterentwicklung eines Performance-Managements
• Entwicklung und Optimierung von zeitgemäßen sowie integrierten HR-Prozess- und Datenkonzepte
• Unterstützung der weltweiten Organisationsentwicklung mit dem Fokus der Internationalisierung

Was Sie mitbringen :

• Abschluss : Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management oder Studium im wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich.
• Erfahrung : im industriellen Mittelstand, auch mit internationalem Umfeld.
• Kenntnisse : im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundlagen des Projektmanagements und HR-Controllings.
• Berufserfahrung : im Bereich HR und zeitgemäßer HR-Transformation, sowie in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen mit
• Sprachen : verhandlungssicher im Deutschen und Englischen in Wort und Schrift

Was wir können :

Verantwortungsvolle Aufgaben Eigenverantwortliches Arbeiten Intensive Einarbeitung Attraktive Vergütung Teamorientierte Arbeitsweise Verantwortungsvolle Aufgaben Eigenverantwortliches Arbeiten Intensive Einarbeitung Attraktive Vergütung Teamorientierte Arbeitsweise