HR-Expertin (m/w/d) Compensation & Benefits | Vergütungsmanagement

TROVA Personal- und Managementberatung; Göttingen; Hybride; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Geregelte Arbeitswoche

Teilzeit möglich

Hybrides Arbeiten

Home Office möglich

Attraktive Vergütung

30 Urlaubstage

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Betriebliche Altersversorgung

Kinderbetreuungszuschuss

Sabbatical

Résumé du poste

TROVA Personal- und Managementberatung sucht eine HR-Expertin (m/w/d) Compensation & Benefits in Göttingen zur Gestaltung transparenter Vergütungsstrukturen und zeitgemäßer Benefits. Sie arbeiten an der Entgelttransparenzrichtlinie, führen eine transparente Entgeltmatrix ein und entwickeln marktgerechte Gehaltsbänder.

Sie bringen mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, verfügen über Kenntnisse der Entgelttransparenzrichtlinie und kommunizieren sicher auf

Qualifications

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR, Schwerpunkt Compensation & Benefits.
• Erfahrung mit Entgelttransparenzrichtlinie und Maßnahmen.
• Mit Einführung einer Entgeltmatrix vertraut.
• Analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich zu vermitteln.
• Gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse vorteilhaft.

Responsabilités

• Entgelttransparenz gestalten und Richtlinien umsetzen.
• Entgeltmatrix konzipieren und einführen.
• Marktgerechte Gehaltsbänder aufbauen und weiterentwickeln.
• Marktdatenanalysen und Benchmarking durchführen.
• Benefits analysieren und neue Angebote implementieren.

Connaissances

HR-Kompetenzen

Compensation & Benefits

Analytisches Denken

Deutsch & Englisch

Description du poste

Sie möchten faire Vergütung aktiv gestalten und transparente Gehaltsstrukturen entwickeln? Für unser Kundenunternehmen suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die fachliches Know-how in Compensation & Benefits mit Freude an der konzeptionellen Arbeit verbindet.

Unser Auftraggeber ist eine gemeinnützige Organisation im Raum Göttingen, die sich für gesellschaftlich relevante Themen und eine nachhaltige Zukunft engagiert. In Ihrer HR-Funktion gestalten Sie die internen Strukturen für über 100 Mitarbeiter/innen mit und unterstützen damit die langfristige Arbeit der Organisation.

Für den Standort Göttingen suchen wir:

HR-Expertin (m/w/d) Compensation & Benefits | Vergütungsmanagement

Ihre Aufgaben als HR Expertin (m/w/d)

Im Mittelpunkt stehen die Entgelttransparenzrichtlinie und die Einführung einer Entgeltmatrix. Sie bringen Ihre Erfahrung ein, entwickeln nachvollziehbare Vergütungsmodelle und gestalten Benefits, die zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden passen.

Sie gestalten transparente Vergütungsstrukturen und zeitgemäße Benefits mit. Dabei verbinden Sie anspruchsvolle Analysearbeit mit der praktischen Umsetzung und leisten einen konkreten Beitrag zu fairen und nachvollziehbaren Vergütungsentscheidungen.

Ihre Aufgaben

• Entgelttransparenz gestalten: Sie beraten und unterstützen bei Fragestellungen zur Entgelttransparenzrichtlinie und wirken an der Umsetzung ihrer Anforderungen mit.
• Eine Entgeltmatrix einführen: Sie begleiten die Konzeption und Einführung einer transparenten Entgeltmatrix mit nachvollziehbaren Kriterien zur Einordnung von Positionen.
• Vergütungsstrukturen weiterentwickeln: Sie bauen marktgerechte Gehaltsbänder auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dabei berücksichtigen Sie interne Fairness, rechtliche Anforderungen und externe Wettbewerbsfähigkeit.
• Marktdaten analysieren: Sie führen Vergütungsbenchmarks durch, bewerten bestehende Strukturen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Benefits gestalten: Sie analysieren vorhandene Zusatzleistungen, identifizieren Verbesserungspotenziale und begleiten die Einführung passender Angebote zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindu

Ihr Profil:

• Sie verfügen über mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Compensation & Benefits.
• Sie bringen fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit der Entgelttransparenzrichtlinie sowie der Vorbereitung entsprechender Maßnahmen mit.
• Sie haben bereits an der Einführung einer Entgeltmatrix mitgewirkt und kennen die Anforderungen an transparente Vergütungsstrukturen.
• Sie verbinden analytisches Denken mit einer strukturierten Arbeitsweise und können komplexe Vergütungsthemen verständlich vermitteln.
• Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse.

Das wird Ihnen angeboten:

• Geregelte Arbeitswoche, eine Teilzeittätigkeit ist gerne möglich
• flexible Arbeitszeiteinteilung zwischen 07:00 und 20:00 Uhr
• Hybrides Arbeiten bzw. großzügige Home-office Möglichkeit
• Attraktive Vergütung
• 30 Urlaubstage, Unbefristeter Arbeitsvertrag, Betriebliche Altersversorgung. Zuschuß zu Kinderbetreuung, Sabbatical
• Interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit Platz für innovative Ideen und viel Gestaltungsspielraum