HR Spezialist Entgelt (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Mühlhausen/Thüringen; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

TROVA Personal- und Managementberatung sucht in Thüringen einen HR-Spezialisten Entgelt (m/w/d) zur Zentralstelle einer Stiftung mit über 100 Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie und der Einführung einer Entgeltmatrix, in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.

Zu Ihren Aufgaben gehören Entgeltanalysen, Job-Leveling, die Festlegung von Gehaltsbändern sowie die Gewährleistung reibungsloser Recruiting-Compliance.

Qualifications

• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Entgelt / Compensation Benefit
• Kommunikationsstärke und Offenheit
• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Responsibilities

• Entgeltanalysen & Job-Leveling: Sie wirken an der Einführung einer Entgeltmatrix mit und führen regelmäßige Analysen durch, um geschlechtsspezifische Lohnlücken aufzudecken. Dafür etablieren Sie eine konsistente Job-Architektur (Stellenbewertungen) und definieren, welche Tätigkeiten als „gleich oder gleichwertig“ eingestuft werden.
• Vergütungssysteme & Gehaltsbänder: Sie konzipieren objektive, geschlechtsneutrale Vergütungsrichtlinien und legen transparente Gehaltsbänder für die einzelnen Karrierestufen fest.
• Recruiting-Compliance: Sie stellen sicher, dass das Recruiting die neuen Pflichten umsetzt.
• Schnittstellenarbeit & Beratung: Sie beraten den Vorstand sowie die Führungskräfte bei Gehaltsentscheidungen und arbeiten eng mit den HR-Kollegen zusammen

Skills

Personalwesen

Entgeltkenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Education

Kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Job description

Für die Zentrale einer Stiftung mit über 100 Mitarbeitern suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung als Spezialisten für das Thema Entgelttransparenzrichtlinie & Entgeltmatrix.

HR Spezialist Entgelt (m/w/d)

Der Fokus der Aufgabe liegt auf der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie und der Einführung einer Entgeltmatrix.

Ihre Aufgaben:

• Entgeltanalysen & Job-Leveling: Sie wirken an der Einführung einer Entgeltmatrix mit und führen regelmäßige Analysen durch, um geschlechtsspezifische Lohnlücken aufzudecken. Dafür etablieren Sie eine konsistente Job-Architektur (Stellenbewertungen) und definieren, welche Tätigkeiten als „gleich oder gleichwertig“ eingestuft werden.

• Vergütungssysteme & Gehaltsbänder: Sie konzipieren objektive, geschlechtsneutrale Vergütungsrichtlinien und legen transparente Gehaltsbänder für die einzelnen Karrierestufen fest.

• Recruiting-Compliance: Sie stellen sicher, dass das Recruiting die neuen Pflichten umsetzt.

• Schnittstellenarbeit & Beratung: Sie beraten den Vorstand sowie die Führungskräfte bei Gehaltsentscheidungen und arbeiten eng mit den HR-Kollegen zusammen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal

• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Entgelt / Compensation Benefit

• Kommunikationsstärke und Offenheit