HR Expert Compensation & Benefits

HR factory GmbH; München; Hybrid; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Hybrides Arbeiten

Deutschlandticket

Zuschuss zum EGYM Wellpass

Zusammenfassung

Eine Unternehmensberatung für HR sucht einen HR Expert (gn) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits für eine abwechslungsreiche Projektkarriere. Sie übernehmen Aufgaben in Job Architecture, Pay Philosophy und Global Benefits. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und Kenntnisse in Workday mit. Hybridarbeit wird angeboten und flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundierte Kenntnisse in Grading- und Job Catalogue-Strukturen.
• Erfahrung mit Workday, insbesondere Bonus- und Salary-Bands-Integration.

Aufgaben

• Einführung der globalen Role Architecture und Definition von Compensation-Guidelines.
• Harmonisierung von Bonusplänen und Gehaltserhöhungen in Workday.
• Durchführung von globalen Pay-Equity-Analysen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Erfahrung im internationalen HR-Umfeld

Fundierte Kenntnisse in Grading-Strukturen

Markt-Benchmarking

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Hi! Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft unserer Kunden mit an. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration über alle Aufgaben im Bereich Recruiting. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeitende und eine bessere Arbeitswelt für alle!

Wir suchen dich als HR Expert (gn) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits für eine abwechslungsreiche Projektkarriere in Voll- oder Teilzeit.

In (d)einer HR-Projektkarriere schlüpfst du in eine Inhouse HR Rolle bei unseren Kunden - dabei agierst du stets als generalistische:r Expert:in.

Deine Aufgaben umfassen:

• Job Architecture & Compensation: Einführung und Finalisierung der globalen Role Architecture (inkl. Grading, Titel-Logik, Salary Bands) sowie Definition von Compensation- und Retention-Guidelines. Durchführung von Marktanalysen, Benchmarks und Vertragsreviews.
• Pay Philosophy & Reward Management: Harmonisierung und Rollout von Bonusplänen, Gehaltserhöhungen und Salary Bands in Workday. Entwicklung einer Kommunikationsstrategie und Dokumentation von Prozessen (C+B).
• Pay Equity & Compliance: Vorbereitung und Umsetzung der Gender Pay Gap Directive, Durchführung von globalen Pay-Equity-Analysen und Unterstützung bei externen Reporting-Anforderungen.
• Skill & Competency Management: Einführung eines globalen Kompetenzmanagements basierend auf der Mercer Logik in enger Zusammenarbeit mit Talent/People Development.
• Global Benefits & Policies: Entwicklung einer konsistenten Benefits-Strategie, Umsetzung marktgerechter Benefits- und Pensionspläne sowie Harmonisierung globaler Policies (u. a. Car Policy).

Was erwarten wir von dir?

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Fundierte Kenntnisse in Grading- und Job Catalogue-Strukturen (Mercer)
• Erfahrung mit Workday (insbesondere Bonus- und Salary-Bands-Integration)
• Sehr gutes Verständnis von Markt-Benchmarking und Pay Transparency
• Kommunikationsstärke, analytische Fähigkeiten und Erfahrung im internationalen HR-Umfeld

Warum solltest du dich für uns entscheiden?

• Abwechslung: Nutz die inhaltliche Vielfalt unserer Projekte, um deine HR-Karriere aktiv zu gestalten und deinen Skill-Rucksack so richtig vollzupacken
• Netzwerk: Nutz die HR factory als dein betriebliches Zuhause und profitiere vom Schwarmwissen unserer HR Experts
• Hybrides Arbeiten: Nutz die Arbeit beim Kunden vorwiegend vor Ort, um hands-on mit anzupacken und schaffe den Ausgleich im Home Office oder in unserem schönen Büro in Riem
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Von Beginn an in Teilzeit einzusteigen oder zwischenzeitlich Stunden zu reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu haben - Bei uns kein Problem
• Work-Life Balance: Nutz deine 30 Urlaubstage - plus Heiligabend und Silvester - sowie Sonderurlaubstage, um einen privaten Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen
• Events: Tausch dich beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder auch bei gemeinsamen Lunch-Initiativen mit anderen HR Experts aus und feiere gemeinsame Erfolge
• Mobilität: Freu dich auf das Deutschlandticket, das wir dir zur Verfügung stellen, wenn du in der Woche mehr vor Ort beim Kunden bist als im Home Office
• Fit bleiben oder werden: Wir unterstützen deine Gesundheit mit einem Zuschuss zum EGYM Wellpass

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

HR Specialist / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

HR Spezialist (all genders) Hochschulmarketing