HR Spezialist Entgelt (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Goslar; Presencial; EUR 48 000 - 68 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Die TROVA Personal- und Managementberatung sucht für die Zentrale einer Stiftung mit über 100 Mitarbeitenden einen HR Spezialisten Entgelt (m/w/d). Der Fokus liegt auf der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie und der Einführung einer Entgeltmatrix.

Zu Ihren Aufgaben gehören Entgeltanalysen, Job-Leveling, die Festlegung von Gehaltsbändern, Recruiting-Compliance sowie die Beratung des Vorstands und der Führungskräfte bei Gehaltsentscheidungen.

Qualificações

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Entgelt / Compensation Benefit
• Kommunikationsstärke und Offenheit

Responsabilidades

• Entgeltanalysen & Job-Leveling: Einführung einer Entgeltmatrix; Analysen zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden
• Vergütungssysteme & Gehaltsbänder: Transparente, geschlechtsneutrale Gehaltsrichtlinien und konkrete Bänder festlegen
• Recruiting-Compliance: Recruiting muss die neuen Pflichten umsetzen
• Schnittstellenarbeit & Beratung: Vorstand und Führungskräfte bei Gehaltsentscheidungen beraten; eng mit HR-Kollegen zusammenarbeiten

Conhecimentos

Kommunikationsstärke

Offenheit

Teamfähigkeit

Formação académica

Kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Descrição da oferta de emprego

Für die Zentrale einer Stiftung mit über 100 Mitarbeitern suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung als Spezialisten für das Thema Entgelttransparenzrichtlinie & Entgeltmatrix.

HR Spezialist Entgelt (m/w/d)

Der Fokus der Aufgabe liegt auf der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie und der Einführung einer Entgeltmatrix.

Ihre Aufgaben:

• Entgeltanalysen & Job-Leveling: Sie wirken an der Einführung einer Entgeltmatrix mit und führen regelmäßige Analysen durch, um geschlechtsspezifische Lohnlücken aufzudecken. Dafür etablieren Sie eine konsistente Job-Architektur (Stellenbewertungen) und definieren, welche Tätigkeiten als „gleich oder gleichwertig“ eingestuft werden.

• Vergütungssysteme & Gehaltsbänder: Sie konzipieren objektive, geschlechtsneutrale Vergütungsrichtlinien und legen transparente Gehaltsbänder für die einzelnen Karrierestufen fest.

• Recruiting-Compliance: Sie stellen sicher, dass das Recruiting die neuen Pflichten umsetzt.

• Schnittstellenarbeit & Beratung: Sie beraten den Vorstand sowie die Führungskräfte bei Gehaltsentscheidungen und arbeiten eng mit den HR-Kollegen zusammen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal

• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Entgelt / Compensation Benefit

• Kommunikationsstärke und Offenheit