Compensation & Rewards Specialist (m/w/d)

PS Direkt GmbH & Co. KG; Köln; On-site; EUR 100,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Moderner Arbeitsplatz & angenehme Atmosphäre

Flexibles Home-Office

Fahrtkostenzuschuss

Job summary

PS Direkt GmbH & Co. KG in Köln sucht einen Experten im Bereich Compensation & Benefits. In dieser spannenden Position steuern Sie den jährlichen Compensation-Review-Prozess und beraten Führungskräfte sowie HR Business Partner in Vergütungsfragen.

Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in diesem Bereich mit und können Bezüge zu internationalen Unternehmensstrukturen herstellen. Das attraktive Gehalt liegt zwischen 100.000 € und 120.000 € brutto jährlich. Flexible Home-Office-Möglichkeiten und Gesundheitsangebote runden das Angebot ab.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards.
• Fundierte Kenntnisse in Gehaltsrunden und Bonusprogrammen sind erforderlich.
• Erfahrung mit Betriebsräten und Mitbestimmung ist von Vorteil.

Responsibilities

• Steuern des jährlichen Compensation-Review-Prozesses.
• Analysieren von Markt- und Vergütungsdaten.
• Entwickeln und Optimieren von Gehaltsstrukturen und Bonusmodellen.
• Beraten von HR Business Partnern in Compensation-Fragen.

Skills

Analytisches Denkvermögen

Zahlenaffinität

Strukturierte Arbeitsweise

Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen

Education

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder Finance

Job description

PS Direkt - Job perfekt

Sie möchten moderne Vergütungsmodelle nicht nur verwalten, sondern aktiv weiterentwickeln? Dann erwartet Sie eine spannende Position mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld. Mit Ihrem analytischen Denken und Ihrem Gespür für faire Vergütung tragen Sie dazu bei, attraktive Compensation-&-Benefits-Konzepte zu gestalten und fundierte Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen.

Ihre Aufgaben

• Sie steuern und begleiten den jährlichen Compensation-Review-Prozess und sorgen für eine reibungslose Umsetzung
• Markt- und Vergütungsdaten analysieren Sie kontinuierlich und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab
• Gehaltsstrukturen, Gehaltsbänder sowie Bonusmodelle entwickeln und optimieren Sie nachhaltig weiter
• Reports, Kennzahlen und Analysen erstellen Sie adressatengerecht und unterstützen damit strategische Entscheidungen
• Als kompetente Ansprechperson beraten Sie HR Business Partner sowie Führungskräfte in allen Fragen rund um Compensation & Benefits
• Sie wirken an internationalen HR- und Reward-Projekten mit und bringen Ihre Expertise aktiv ein
• Regulatorische Anforderungen – beispielsweise im Zusammenhang mit Solvency II oder der EU-Entgelttransparenzrichtlinie – setzen Sie gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen um
• Bonusprogramme sowie Share-Incentive-Modelle betreuen und entwickeln Sie kontinuierlich weiter
• Im Job-Evaluation- und Grading-Committee bringen Sie sich aktiv ein und unterstützen die Weiterentwicklung transparenter Vergütungsstrukturen

Ihre Fähigkeiten

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder Reward Management bringen Sie bereits mit
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Gehaltsrunden, Bonusprogrammen, Marktbenchmarks und modernen Vergütungssystemen
• Erfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen ist von Vorteil
• Idealerweise haben Sie bereits mit Betriebsräten zusammengearbeitet und kennen die Anforderungen der Mitbestimmung
• Analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus
• Sie bringen Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen mit und arbeiten eigenverantwortlich sowie lösungsorientiert

Das wird Ihnen geboten

• Moderner Arbeitsplatz & angenehme Atmosphäre
• Ein Team, das wirklich zusammenhält
• Flexible Home-Office-Möglichkeiten & echte Work-Life-Balance
• Gesundheitsangebote, die Sie tatsächlich nutzen können
• Fahrtkostenzuschuss on top

Diese Position ist zwischen 100.000 € und 120.000 € brutto jährlich dotiert.

Ihre Unterlagen sowie Ihre personenbezogenen Bewerberdaten werden gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) verarbeitet.