Manager Compensation & Benefits (gn*), Teilzeit möglich

MVE - Most Valuable Employee; Düsseldorf; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

2 Tage remote work pro Woche

Modernes Arbeitsumfeld

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Düsseldorf sucht einen Compensation & Benefits Manager, der innovative Vergütungsstrategien entwickelt und die Vergütungslandschaft der Zukunft gestaltet. Sie sind Teil eines internationalen HR-Teams und bringen Ihre Expertise in die Planung ein. Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Benefits sind vorhanden. Bei Interesse kontaktieren Sie Frau Korkmazer.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Vergütungsstruktur-Design sind erforderlich.
• Erfahrung mit Pay Transparency & Equity-Initiativen.
• Hands-on Mentalität und strategisches Denken sind notwendig.

Aufgaben

• Gestaltung der Vergütungslandschaft von morgen: transparent, fair und zukunftsorientiert.
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern.
• Entwicklung innovativer Compensation-Strategien.

Kenntnisse

Einschlägige Erfahrung in einer dedizierten Compensation-Rolle

Benchmarking & Marktanalysen

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten

Kenntnisse in Job Architecture

Verständnis von Stock/RSU-Modellen

Jobbeschreibung

Manager Compensation & Benefits (gn*), Teilzeit möglich

Im Auftrag eines international erfolgreichen Unternehmens mit Sitz in Düsseldorf suchen wir einen Compensation & Benefits Manager (gn*), der mit analytischem Tiefgang und strategischem Weitblick die Vergütungslandschaft der Zukunft mitgestalten möchte.

Sie gestalten die Vergütungslandschaft von morgen: transparent, fair und zukunftsorientiert. Als Teil eines internationalen HR-Teams bringen Sie Ihre Expertise in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Compensation-Strategien ein und sorgen dafür, dass das Unternehmen auch in Sachen Total Rewards Benchmark bleibt.

Bei der Entwicklung von modernen Vergütungsstrukturen verbinden Sie Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit. Sie bringen Ihre Expertise in die Gestaltung von Compensation-Strategien ein und beraten Führungskräfte sowie HR Business Partner auf Augenhöhe.

Voraussetzungen

• Einschlägige Erfahrung in einer dedizierten Compensation-Rolle oder als Berater*in mit Fokus auf Vergütungsthemen
• Fundierte Kenntnisse in:
• Vergütungsstruktur-Design
• Benchmarking & Marktanalysen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hands‑on Mentalität
• Erfahrung mit Pay Transparency & Equity-Initiativen
• Kenntnisse in Job Architecture und Vergütungsphilosophie
• Verständnis von Stock/RSU-Modellen

Vorteile

• Festanstellung mit 30 Tage Urlaub und 2 Tage remote work in der Woche
• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit hoher Markenbekanntheit
• Strategische HR-Projekte mit globaler Sichtbarkeit
• Raum für Gestaltung, Innovation und Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Benefits und Entwicklungsperspektiven

Klingt das spannend?

Dann lassen Sie uns sprechen! Bei Interesse oder Rückfragen kontaktieren Sie gerne Frau Korkmazer per E-Mail an [e-mail]

*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.