HR Spezialist Entgelt (m/w/d)

TROVA Personal- und Managementberatung; Göttingen; Vor Ort; EUR 52.000 - 64.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Zentrale einer Stiftung sucht einen HR-Spezialisten Entgelt (m/w/d) zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie und Einführung einer Entgeltmatrix. Sie arbeiten eng mit Vorstand und Führungskräften zusammen und gestalten Job-Architektur sowie Gehaltsbänder.

Sie bringen ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Personal-Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Bereich Entgelt/Compensation mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal.
• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Entgelt / Compensation Benefit.
• Kommunikationsstärke und Offenheit.

Aufgaben

• Entgeltanalysen & Job-Leveling: Sie wirken an der Einführung einer Entgeltmatrix mit und führen regelmäßige Analysen durch, um geschlechtsspezifische Lohnlücken aufzudecken. Dafür etablieren Sie eine konsistente Job-Architektur (Stellenbewertungen) und definieren, welche Tätigkeiten als „gleich oder gleichwertig“ eingestuft werden.
• Vergütungssysteme & Gehaltsbänder: Sie konzipieren objektive, geschlechtsneutrale Vergütungsrichtlinien und legen transparente Gehaltsbänder für die einzelnen Karrierestufen fest.
• Recruiting-Compliance: Sie stellen sicher, dass das Recruiting die neuen Pflichten umsetzt.
• Schnittstellenarbeit & Beratung: Sie beraten den Vorstand sowie die Führungskräfte bei Gehaltsentscheidungen und arbeiten eng mit den HR-Kollegen zusammen

Kenntnisse

Entgeltanalysen

Job-Leveling

Gehaltsbänder

Recruiting-Compliance

Beratung

Ausbildung

Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Für die Zentrale einer Stiftung mit über 100 Mitarbeitern suchen wir einen Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung als Spezialisten für das Thema Entgelttransparenzrichtlinie & Entgeltmatrix.

HR Spezialist Entgelt (m/w/d)

Der Fokus der Aufgabe liegt auf der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie und der Einführung einer Entgeltmatrix.

Ihre Aufgaben:

• Entgeltanalysen & Job-Leveling: Sie wirken an der Einführung einer Entgeltmatrix mit und führen regelmäßige Analysen durch, um geschlechtsspezifische Lohnlücken aufzudecken. Dafür etablieren Sie eine konsistente Job-Architektur (Stellenbewertungen) und definieren, welche Tätigkeiten als „gleich oder gleichwertig“ eingestuft werden.

• Vergütungssysteme & Gehaltsbänder: Sie konzipieren objektive, geschlechtsneutrale Vergütungsrichtlinien und legen transparente Gehaltsbänder für die einzelnen Karrierestufen fest.

• Recruiting-Compliance: Sie stellen sicher, dass das Recruiting die neuen Pflichten umsetzt.

• Schnittstellenarbeit & Beratung: Sie beraten den Vorstand sowie die Führungskräfte bei Gehaltsentscheidungen und arbeiten eng mit den HR-Kollegen zusammen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal

• Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Bereich Entgelt / Compensation Benefit

• Kommunikationsstärke und Offenheit