HR Employees Service Manager (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Aschert & Bohrmann GmbH sucht einen HR Employees Service Manager in Köln. Der gesuchte Kandidat ist verantwortlich für die Leitung des HR-Teams, die Entwicklung von HR-Prozessen sowie die Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus. Der ideale Bewerber hat ein Studium im Human Resources Bereich, mehrjährige HR-Erfahrung und hervorragende kommunikative Fähigkeiten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Mitarbeiterbetreuung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
• Erfahrung in der Teamleitung und im Management von HR-Projekten sind von Vorteil.

Aufgaben

• Leitung des HR-Service-Teams und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der täglichen HR-Serviceaktivitäten.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen zur Verbesserung der Servicequalität.
• Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu Gehalt, Benefits und Personalentwicklung.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Serviceorientierung

Empathie

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources Management oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Employees Service Manager (m/w/d)am Standort Köln.

Ihre Aufgaben:

• Leitung des HR-Service-Teams und Sicherstellung eines reibungslosenAblaufs der täglichen HR-Serviceaktivitäten
• Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen, -Richtlinien und-Verfahren zur Verbesserung der Servicequalität und Effizienz
• Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu Themen wie Gehalt,Benefits, Urlaub, Arbeitszeit, Personalentwicklung und anderenHR-relevanten Angelegenheiten
• Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einstellung,Onboarding, Personalaktenführung, Leistungsmanagement und Trennung
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Mitarbeiter undFührungskräfte zu HR-Richtlinien, Prozessen und Systemen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management,Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise miteinschlägiger Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und -beratung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices sowieErfahrung in der Anwendung dieser Kenntnisse in der Praxis
• Starke kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexeHR-Themen verständlich zu vermitteln und Lösungen zu finden
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Empathie im Umgang mitMitarbeiteranliegen sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungenaufzubauen
• Erfahrung in der Teamleitung und im Management von HR-Projektensind von Vorteil

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 307961 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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