HR-Controller (w/m/d), Standort Erlangen oder Frankfurt

ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe; Erlangen; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Immobiliengruppe in Deutschland sucht einen Spezialisten für Compensation & Benefits. In dieser Position gestalten Sie eine moderne Job Architektur und unterstützen das HR-Team durch Datenanalyse. Sie bringen analytische Fähigkeiten, Studienabschluss in Wirtschaft oder HR, sowie Erfahrung mit HR-Systemen mit. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Regelmäßige Fortbildungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Zuschuss zur privaten Altersvorsorge

Mitarbeiterbeteiligungen

Jobticket

Mitarbeitervorteilsprogramm

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im HR Controlling oder Compensation & Benefits.
• Starke analytische Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Daten.

Aufgaben

• Aktive Mitarbeit beim unternehmensweiten Projekt zur Einführung einer modernen Job Architektur.
• Erstellung, Analyse und Interpretation von Gehaltsdaten zur Unterstützung des HR Teams.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Excel-Kenntnisse

PowerPoint-Kenntnisse

Datenmanagement

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft oder HR

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung am Wohnimmobilienmarkt gilt die ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe als einer der führenden deutschen Spezialisten für Wohnimmobilien. Seit dem Jahr 2002 konzipiert das Erlanger Emissionshaus erfolgreich Immobilienfonds für private und institutionelle Anlegerinnen und Anleger. Die ZBI Gruppe verfolgt das Ziel einer Stärkung von Teilhabe, Langfristigkeit und Verbindlichkeit in Form einer neuen "Wertgemeinschaft" für Investments und Wohnen.

Derzeit arbeiten bei der ZBI Gruppe etwa 650 Mitarbeitende an rund 20 Standorten in Deutschland und Luxemburg. Aktuell werden etwa 43.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten von der Unternehmensgruppe verwaltet. Das bislang realisierte Transaktionsvolumen liegt bei rund 12 Milliarden Euro.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n.

Unser Unternehmen befindet sich in einer spannenden Transformationsphase: Neben den klassischen HR Controlling Aufgaben treiben wir aktuell eines der strategisch wichtigsten Vorhaben voran – den Aufbau einer modernen Job Architektur inklusive Benchmarking, Gehaltsbänder und einem unternehmensweiten Rahmenwerk für Compensation & Benefits. Dafür suchen wir jemanden, der Zahlen liebt, Strukturen gestaltet und HR Prozesse aktiv weiterentwickeln möchte.

Compensation & Benefits

• Aktive Mitarbeit beim unternehmensweiten Projekt zur Einführung einer modernen Job Architektur inklusive Bewertung von Rollen, Ableitung von Gehaltsspannen und Benchmark Analysen
• Sicherstellung und Umsetzung der Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes, einschließlich Durchführung der erforderlichen Auswertungen und Datenabfragen
• Weiterentwicklung unserer Compensation & Benefits Landschaft, von jährlichen Compensation Runden bis zur Gestaltung neuer Vergütungssysteme
• Erstellung, Analyse und Interpretation von Gehaltsdaten zur Unterstützung des HR Teams und Management

HR Controlling & Reporting

• Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen HR Reportings mit relevanten KPIs für Geschäftsleitung und Fachbereiche
• Unterstützung der regelmäßigen Personalbedarfs- und Gehaltsplanung
• Erstellung von Budget-, Monats- und Jahresabschlussdaten im Bereich Personal
• Aufbereitung entscheidungsrelevanter Analysen sowie Handlungsempfehlungen für das Management und den Aufsichtsrat

Stakeholder- und Audit Themen

• Kompetente Schnittstelle für interne und externe Auditoren (Revision, Compliance, Wirtschaftsprüfer etc.)
• Sicherstellung der Datenqualität in SAP HCM als "Single Source of Truth"
• Enge Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling der Konzernmutter sowie mit angrenzenden Fachbereichen

Qualifikationen

• Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, HR Management oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im HR Controlling oder Compensation & Benefits
• Starke analytische Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Daten
• Sehr gute Excel und Powerpoint Skills, Erfahrung mit HR Systemen (SAP HCM) von Vorteil
• Eine strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit und professionelles Auftreten
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten

Was dich bei uns erwartet

• Hochstrategische C&B Projekte, die du aktiv mitgestalten kannst
• Ein Umfeld, das Zahlenorientierung und Gestaltungswillen gleichermaßen schätzt
• Eine Position, in der du sichtbar bist, deine Analysen fließen direkt in die Entscheidungen der Geschäftsleitung ein
• Ein sympathisches Team, das partnerschaftlich zusammenarbeitet und Wert auf offenen Austausch legt
• Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Ein Unternehmen, das sich im Wandel befindet und dir echte Entwicklungschancen bietet

Benefits

• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Gleittage
• Regelmäßige Fortbildungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen Immobilienunternehmen
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
• Mitarbeiterbeteiligungen
• Jobticket
• Mitarbeitervorteilsprogramm
• … und das #TeamZBI

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Oliver Bierkamp
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09131/48009-1751

Hinweis: Aus Gründen der Lesbarkeit wird in unseren Stellenanzeigen darauf verzichtet, geschlechtsspezifische Formulierungen zu verwenden. Soweit personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf alle Geschlechter in gleicher Weise.