HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Stuttgart Airport; Stuttgart; Vor Ort; EUR 55.000 - 65.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Flughafenunternehmen in Stuttgart sucht einen HR Business Partner (Teilzeit), der für die Betreuung eines definierten Zuständigkeitsbereichs verantwortlich ist. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie die Leitung von HR-Projekten. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Arbeitsrecht ist erforderlich, ebenso wie verhandlungssichere Deutschkenntnisse. Die Tätigkeit bietet eine flexible Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Vertiefung Personalmanagement oder Arbeitsrecht.
• Erste Berufserfahrung als HR Business Partner ist von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Zuständigkeitsbereiches als HR Business Partner.
• Beratung von Führungskräften in personellen Angelegenheiten.
• Leitung HR-bezogener Projekte.

Kenntnisse

Personaldienstleistungen

Verhandlungsgeschick

Strukturierte Arbeitsweise

Teamarbeit

Ausbildung

Studium Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Jobbeschreibung

Stuttgart, Baden-Württemberg, Germany

HR Business Partner (Teilzeit 20h/Woche, m/w/d)

Gehaltsrahmen: €55.000,00 – €65.000,00

Aufgaben:

• Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Zuständigkeitsbereich als HR Business Partner
• Sie beraten Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten, inkl. Klärung arbeitsrechtlicher und tariflicher Sachverhalte sowie deren Umsetzung in der Praxis
• Sie stehen Mitarbeitenden Ihres Betreuungsbereiches für sämtliche Fragen der operativen Personalbetreuung zur Verfügung und tragen aktiv zu einer gesamtheitlichen Personalbetreuung bei
• Die Beschreibung und Eingruppierung von Stellen auf Grundlage der tarifvertraglichen Eingruppierungsmerkmale gehört zu Ihren Aufgaben
• Sie leiten HR-bezogene Projekte
• Sie pflegen eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Fragen der betrieblichen Mitbestimmung

Qualifikationen:

• Sie haben Ihr einschlägiges Studium mit Vertiefung Personalmanagement oder Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen
• Sie bringen idealerweise erste Berufserfahrung als HR Business Partner mit
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise sowie Verhandlungsgeschick aus
• Sie haben Spaß an der Bearbeitung individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen
• Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse