HR Business Partner – Personalreferent:in (m/w/d)

Varisano; Frankfurt (Oder); Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Gesundheitsdienstleister in Frankfurt (Oder) sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie der kompetente Ansprechpartner für alle HR-Themen und verantworten den gesamten Employee Life Cycle. Geboten werden eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen. Die Stelle erfordert umfangreiche HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Leistungen

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Dienstrad-Leasing

Jobticket

Kantine

Zusatzversicherung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitsbereich.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, BetrVG, HGlG und Tarifrecht (TVöD-K, TV-Ärzte VKA).

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in enger Abstimmung mit den Fachkliniken.
• Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen.

Kenntnisse

Organisationsvermögen

Analytisches Denken

Flexibilität

Kommunikationsfähigkeit

Präsentationsfähigkeiten

Empathie

Durchsetzungsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung der suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n### **HR Business Partner – Personalreferent:in (m/w/d)****Ihre Rolle – das erwartet Sie** • Kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen, inklusive Recruiting, On- und Offboarding, Personalbetreuung und -entwicklung • Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in enger Abstimmung mit den Fachkliniken • Analyse, Auswertung und Reporting relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Mitarbeitervertretungen, Gremien und externen Beratungsunternehmen • Mitwirkung an HR-Projekten, Change-Prozessen und kontinuierlicher Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse • Übernahme von Sonderaufgaben und aktives Mitgestalten von Personalmaßnahmen und Organisationsentwicklungen **Ihre Skills – das bringen Sie mit** • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitsbereich • Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, BetrVG, HGlG und Tarifrecht (TVöD-K, TV-Ärzte VKA) • Hohes Organisationsvermögen, analytisches Denken und Flexibilität • Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Empathie und Durchsetzungsstärke • Freude an Zusammenarbeit mit Gremien und Führungskräften auf Augenhöhe **Darauf können Sie sich freuen** • Eine strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche fachliche Begleitung • Mitarbeit in einem kompetenten, interdisziplinären Team • Ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe • Attraktive Vergütung nach EG 11 TVöD-K und 30 Tage Urlaub • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an 1-2 Tagen/Woche • Zahlreiche Zusatzleistungen: Dienstrad-Leasing über „mein-dienstrad.de, Jobticket, Kantine und Corporate Benefits, Krankenzusatzversicherung über „Wir für Gesundheit“ **Über uns – Vielfalt ist bunt. Und wir sind bunt fürs Leben.** In den setzen sich täglich 4.500 Mitarbeitende mit Herz und Fachwissen für das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen ein. Jede Patientin und jeder Patient steht mit den individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieses Engagement macht uns zu einem wichtigen Gesundheits-Partner der Region. Dann sprechen Sie mit Simona Ionescu (Bereichsleitung Personal), Telefon: [phone]. Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte per E-Mail an: [e-mail]. Personalmanagement Gotenstraße 6 65929 Frankfurt am Main **Hinweise** Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität wird aktiv gefördert und ist fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses und unserer Unternehmenskultur. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit zwingende dienstliche und betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Ihre interne Bewerbung richten Sie bitte innerhalb von 14 Kalendertagen nach Veröffentlichung an das Personalmanagement.