HR Business Partner (mIwId)

KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG; Hannover; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Baubranche sucht einen HR-Partner, der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen berät und den gesamten Employee Lifecycle steuert. Gesucht wird eine Person mit abgeschlossenem Studium, mehrjähriger Erfahrung in HR sowie kommunikativen Fähigkeiten. Diese Rolle bietet Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Umfeld, strukturierte Einarbeitung und ein attraktives Vergütungspaket, einschließlich 30 Tagen Urlaub.

Leistungen

Gestaltungsfreiheit für eigene Ideen

Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

30 Tage Urlaub plus arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, insbesondere in der Baubranche.
• Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen.
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles.
• Leitung von HR-Projekten im Einklang mit strategischen Prioritäten.

Kenntnisse

HR-Betreuung

Kommunikative Fähigkeiten

Veränderungsmanagement

Projektarbeit

Geschäftsverständnis

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Als kompetenter und zugewandter Sparring Partner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Von Onboarding bis Offboarding : Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher
• Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe
• Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - eine Ausbildung zum Coach ist von Vorteil
• Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im Konzernumfeld
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Souveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung
• Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht

Unser Angebot

• Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld
• Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team

Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen

Attraktives Vergütungspaket

• 30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12 arbeitsfreie Tage)

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