HR Business Partner (m / w / d) / Umwelttechnik

Dürr Systems AG; Bayreuth; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Maschinenbauer in Bayern sucht einen HR-Manager (m/w/d), der die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden übernimmt. Die Rolle erfordert Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse in der Optimierung von HR-Prozessen. Ein attraktives Paket von Benefits wird angeboten, einschließlich einer hohen Vergütung und jährlicher Erfolgsbeteiligung.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Jährliche Erfolgsbeteiligung

Zuschuss zu Bahntickets

Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle.
• Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Offenheit für innovative HR-Lösungen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Themen.
• Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden.
• Kooperation mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Kenntnisse in HR-Prozessen

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Overview

Der Dürr-Konzern ist ein weltweit führender Maschinen- und Anlagenbauer mit besonderer Kompetenz in den Technologiefeldern Automatisierung, Digitalisierung und Energieeffizienz. Seine Produkte, Systeme und Services ermöglichen hocheffiziente und nachhaltige Fertigungsprozesse – vor allem in der Automobilindustrie und bei Produzenten von Möbeln und Holzhäusern, aber auch in Branchen wie Chemie, Pharma, Medizinprodukte, Elektro und Batteriefertigung. Der Dürr-Konzern hat über 20.500 Beschäftigte sowie 140 Standorte in 32 Ländern.

Sie erwägen, sich für diese Stelle zu bewerben. Überprüfen Sie alle Details in dieser Stellenbeschreibung und klicken Sie dann auf Bewerben.

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen
• Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden
• Kooperation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Tarifrecht
• Vorbereitung und Begleitung der strategischen Personalplanung
• Betreuung und Umsetzung von internationalen Mitarbeitereinsätzen
• Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung
• Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich
• Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung
• Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von People Development und Employer Branding Strategien
• Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR-Projekten

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle
• Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen
• Offenheit und Interesse an innovativen, zukunftsorientierten HR-Lösungen
• Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externen Partnern und Hochschulen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
• Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
• Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
• Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike
• Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
• Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement
• Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm

Diversity & Inclusion

Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.