HR Business Partner (m/w/d) | Life-Science Berlin | Gestaltungsrolle

Headmatch GmbH & Co. KG; Deutschland; Hybrid; EUR 70.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Analyse- und Prüflabor in Berlin sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Der ideale Kandidat sollte über mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und hervorragende Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügen. Zu den Aufgaben gehören die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle und die Unterstützung im Recruiting. Das Unternehmen bietet ein Jahresgehalt von 70.000-75.000 € sowie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Leistungen

Unbefristeter Vertrag

Flexible Arbeitszeiten

Zuschuss zum BVG-Ticket

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsangebote

Teamevents

Essenszuschuss

Kostenfreie Getränke

Parkplätze

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, ideal in einer Business-Partner-Rolle.
• Sicher im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Hands-on-Mentalität erforderlich.

Aufgaben

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle.
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Hands-on-Mentalität

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Manche Adressen Im Lebenslauf Sprechen Für Sich.

Unser Kunde ist eine anerkannte Größe im Bereich Lebensmittelsicherheit - ein renommiertes Analyse- und Prüflabor mit Sitz in Berlin, Teil einer global erfolgreichen Life-Science-Gruppe. Rund 350 Mitarbeitende arbeiten hier an der Schnittstelle von Gesundheit, Qualität und Verantwortung.

Das Unternehmen wächst – und mit ihm die Anforderungen an modernes, strategisches HR. Wer hier arbeitet, ist Teil einer wichtigen Mission und eines professionellen, kollegialen Umfelds, in dem Leistung gesehen, Entwicklung gefördert und Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird.

Für den Auf- und Ausbau der HR-Strukturen suchen wir eine:n HR Business Partner (m/w/d).

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen (mit dem Dach HR-Team)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung im Recruiting & Employer Branding
• Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente & Vorbereitung der Payroll
• HR-Reporting und Analyse relevanter Kennzahlen
• Präsenz vor Ort zur aktiven Kulturarbeit und Stärkung des Miteinanders

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, ideal in einer Business-Partner-Rolle
• Sicher im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Jahresgehalt: 70.000-75.000 €
• Unbefristeter Vertrag & langfristige Perspektive
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice (1 Tag fix, mehr möglich)
• Klare Entscheidungswege, flache Hierarchien
• Gestaltungsfreiraum in einem wachsenden, zukunftsrelevanten Umfeld
• Zuschuss zum BVG-Ticket, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote
• Teamevents, Essenszuschuss, kostenfreie Getränke & Parkplätze