HR Business Partner (m/w/d) – in Vollzeit oder Teilzeit, hybrid – befristet bis 31.10.2027

Diehl Aviation; Hamburg; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Luftfahrtsektor in Hamburg sucht ab 01.12.2025 einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. Die Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern, Verantwortung für Personalprozesse und die Verbesserung von People-Management-Methoden. Bewerber sollten über eine kaufmännische Ausbildung oder ein verwandtes Studium sowie Erfahrung im People Management verfügen. Flexible Arbeitszeiten und tarifliche Vergütung werden angeboten.

Leistungen

Tarifliche Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Mitarbeiterrabatte

Parkplatz

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder fachrelevantes Studium erforderlich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im People Management erforderlich.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungsrecht.
• Grundkenntnisse in SAP oder anderen Personallösungen von Vorteil.
• Sichere Kommunikation in Englisch und Deutsch erforderlich.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen.
• Verantwortung für Rekrutierung, Einstellung und Austritte.
• Durchführung von Personalauswertungen und Ableitung relevanter Maßnahmen.
• Verbesserung der People-Management-Prozesse.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Organisationsfähigkeit

Sichere Kommunikation

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung oder relevantes Studium

Tools

MS Word

MS Excel

MS PowerPoint

SAP oder ähnliche Personallösungen

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – in Vollzeit oder Teilzeit, hybrid – befristet bis 31.10.2027

Für unseren Standort Diehl Aviation in Hamburg-Finkenwerder suchen wir ab 01.12.2025 einen:

HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit, hybrid – befristet bis 31.10.2027 (Elternzeitvertretung)

Aufgaben

• Als Partner (m/w/d) für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter übernehmen Sie die eigenständige lokale Beratung mehrerer Betreuungsbereiche – bei Bedarf in vorheriger Abstimmung mit Ihrem Team und Ihrer Führungskraft.
• Dabei stimmen Sie sich je nach Themenstellung auch mit in- und externen Schnittstellen ab, z. B. dem Betriebsrat, dem Arbeitgeberverband oder anderen Fachbereichen.
• Sie bereiten sämtliche personalwirtschaftlichen Maßnahmen von der Rekrutierung über die Einstellung bis hin zum Austritt vor und verantworten deren Umsetzung.
• Sie unterstützen bei Personalauswertungen und leiten daraus relevante Maßnahmen für Ihre Betreuungsbereiche in Absprache mit Ihrem Team und Ihrer Führungskraft ab.
• Darüber hinaus verbessern Sie aktiv unsere People-Management-Prozesse und wirken in standortübergreifenden Projekten mit, z. B. im Personalmarketing oder der Ausbildung.

Profil

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit anschließender fachspezifischer Fortbildung, z. B. für Industriekaufleute mit Weiterbildung zu Personalfachkaufleuten, oder haben ein fachrelevantes Studium abgeschlossen, z. B. in Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im People Management mit und haben gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in relevanten Teilen des Sozialversicherungsrechts.
• Der sichere Umgang mit MS Word, Excel und PowerPoint sowie Grundkenntnisse in SAP oder anderen Personallösungen sind für Sie selbstverständlich und es fällt Ihnen leicht, sich in neue Tools bzw. Apps einzuarbeiten.
• Sie können sich gut auf Englisch verständigen und gelegentlich englische Texte lesen und verfassen.
• Schnell analytisch zu denken, sich gut organisieren zu können, sicher aufzutreten und zu kommunizieren, unsere gemeinsamen Ziele im Blick zu behalten sowie eine hohe Diskretion zu zeigen, runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Tarifliche Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterrabatte
• Parkplatz

Hinweis: Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt. Bei Interesse geben Sie bitte dazu – auf freiwilliger Basis – Ihren SB-Status bei Ihrer Bewerbung an.

Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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