HR Business Partner (m/w/d) in Berlin

oyora GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Gesundheitsversorger in Berlin sucht einen HR Business Partner (m/w/d). Verantwortlich für die HR-Betreuung von Medizinischen Versorgungszentren, Beratung von Führungskräften und Mitwirkung an HR-Projekten. Ideale Kandidaten haben ein Studium in BWL oder Human Resources und sind erfahren in der Personaladministration. Die Position bietet eine attraktive Vergütung und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zu mobilem Arbeiten

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, -betreuung und im Recruiting.
• Fähigkeit zur Steuerung und Überwachung von HR-Prozessen.
• Selbstständige Arbeitsweise mit Priorisierungsfähigkeit.

Aufgaben

• HR-seitige Betreuung von Medizinischen Versorgungszentren.
• Beratung der Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen.
• Mitwirkung an verschiedenen HR-Projekten.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Zahlenverständnis

Ausbildung

Studium oder Weiterbildung BWL / Human Resources

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

oyora ist ein interdisziplinärer Gesundheitsversorger für ambulante und stationäre Patientinnen und Patienten an derzeit 22 Standorten mit über 700 Mitarbeitenden. Unser Anspruch ist es, mit höchster medizinischer Kompetenz einen hohen Benefit für Patienten, Mitarbeitende und Kostenträger zu schaffen. Dank der Vernetzung unserer medizinischen Einrichtungen und Ärzt*innen führen wir die erstklassigen Leistungen der einzelnen Fachbereiche zentral zusammen.
Für unsere Holding suchen wir kurzfristig einen HR Business Partner (m/w/d).

Ihr Profil

• Sie sind verantwortlich für die HR-seitige Betreuung eines oder mehrerer unserer Medizinischen Versorgungszentren.

• Sie beraten die Führungskräfte des MVZ bei allen personalbezogenen Fragestellungen, dazu zählen z. B. die Rekrutierung, Begleiten von Mitarbeitergesprächen (u.a. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und ggfs. arbeitsrechtliche Maßnahmen.

• Sie arbeiten mit bei verschiedensten HR-Projekten mit, z.B. Weiterentwicklung des Employer Brandings und unserer HR Systeme.

was wir bieten

• oyora ist ein Arbeitgeber, der Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördert. Für uns gehören dazu:

• Eine attraktive Vergütung bei individuellen Arbeitszeitmodellen (VZ / TZ möglich)

• Die Möglichkeit mobilen Arbeitens in Absprache

• Eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Viel Freiraum für eigene Ideen

• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in unserem Team, geprägt von Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung

• 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, u.v.m.

• Sie haben ein Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunkt BWL / Human Resources erfolgreich abgeschlossen.

• Sie verfügen bereits über fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, -betreuung und im Recruiting und besitzen die Fähigkeit zur Steuerung und Überwachung von HR-Prozessen.

• Sie sind empathisch, kommunikationsstark und verfügen über Verhandlungsgeschick.

• Sie haben eine Affinität zu unseren HR-Systemen und gehen routiniert mit Zahlen um.

• Eine selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zu Priorisierung zeichnen Sie aus.

• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in der deutschen (und englischen) Sprache und sind bereit zu bundesweiten Dienstreisen.