HR Business Partner (m/w/d)

STRABAG Rail GmbH; Wriezen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Personalmanagement sucht einen HR-Manager, der für das operative Personalmanagement zuständig ist. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung der Führungskräfte, das Steuern des Recruiting-Prozesses und die Mitarbeiterentwicklung. Sie bringen ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung mit. Das Unternehmen bietet eine attraktive tarifliche Vergütung inklusive umfangreicher Benefits und eine positive Unternehmenskultur.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersversorgung

Gesundheitskurse Zuschuss

Kostenlose Parkplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit.
• Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Aufgaben

• Verantwortlich für das operative Personalmanagement.
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Steuern des Recruiting-Prozesses bis zum Onboarding.

Kenntnisse

Engagement

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Selbständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS-Office-Anwendungen

SAP HR

Jobbeschreibung

Vor 4 Tagen Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.

Nutzen Sie KI-gestützte Empfehlungen für diesen Job und weitere exklusive Funktionen.

Mit uns sind Sie ganz nah am Brot – und an Karrieremöglichkeiten und Aufgaben in den verschiedensten Bereichen in der Brot- und Backwarenwelt. Als Heimat starker Marken wie GOLDEN TOAST und LIEKEN URKORN gehören wir zu den größten Backwarenherstellern in Deutschland und sind seit 100 Jahren auch ein starker Arbeitgeber für rund 2.100 Mitarbeitende an bundesweit acht Standorten.

Aufgaben

• Sie sind für das operative Personalmanagement für unser Produktionswerk Lüdersdorf verantwortlich und sorgen damit für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und -bindung.
• Die Beratung der Fach- und Führungskräfte in den Werken hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen wird von Ihnen durchgeführt, sodass keine Fragen offenbleiben.
• Sie steuern den Recruiting-Prozess – von der Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen und unterstützen im Bereich Personalmarketing.
• Sie verantworten die Bereiche Aus- und Weiterbildung sowie das Thema Kultur, um ein positives Klima und „Wir-Gefühl“ zu schaffen.
• In Mitarbeiter- und BEM-Gesprächen übernehmen Sie eine verantwortungsvolle und empathische Rolle.
• Die Sicherstellung der Einhaltung von betrieblichen Regelungen, Richtlinien und Rahmenbedingungen obliegt Ihnen.
• Durch Ihre Mitarbeit in abwechslungsreichen HR-Projekten treiben Sie Weiterentwicklungen im Personalbereich voran.
• Im HR-Controlling bereiten Sie Kennzahlen auf und werten diese aus und bilden die Schnittstelle zur Personalabrechnung und -sachbearbeitung.
• Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat runden Ihr Profil ab.

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit.
• Sie verfügen über Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ist Ihnen aus der Praxis bestens bekannt.
• Sie zeichnen sich durch einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Kenntnisse in SAP HR aus.
• Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch eine Hands-on-Mentalität, eine selbständige Arbeitsweise und Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung aus.
• Engagement, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Eine attraktive monatliche Vergütung nach dem Tarifvertrag der Deutschen Brot- und Backwarenindustrie zzgl. Jahressonderzuwendung.
• Für Ihre Work-Life-Balance bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, eine 38-Stunden-Woche sowie 30 Urlaubstage auf Basis einer 5-Tage-Woche.
• Sie erhalten eine ausführliche Einarbeitung, inkl. Onboardingplan, wodurch Sie bestens auf Ihre neue Position vorbereitet sind.
• Sie dürfen sich auf eine Unternehmensphilosophie freuen, die von Offenheit, Toleranz und Familienfreundlichkeit geprägt ist, sowie auf kurze und schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
• Auch der Zusammenhalt, Teamgeist und Spaß wird bei uns, z.B. durch Mitarbeiterevents gefördert.
• Bei uns werden Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, indem wir Ihnen Fort- und Weiterbildungen ermöglichen.
• Wir denken auch an Ihre Zukunft und bieten eine betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen an.
• Zudem unterstützen wir Ihre Gesundheit durch einen Zuschuss zu Gesundheitskursen und Firmenfitness.
• Die Parkplatzsuche entfällt durch kostenlose Parkplätze. Für alle Fahrradfahrer bieten wir das Fahrradleasing über JobRad an – ideal für Arbeitsweg oder Freizeit.
• Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten, z.B. in den Bereichen Freizeit, Sport, Ernährung und mehr.

Wichtiger Hinweis

Important note: Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

Beschäftigungsverhältnis

• Vollzeit

Branchen

• Personaldienstleistungen