HR Business Partner (m/w/d)

MARKT-PILOT GmbH; Stuttgart; Hybrid; EUR 60.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Scale-Up-Unternehmen in Stuttgart sucht einen HR Business Partner (f/m/d). In dieser Rolle agierst du als Bindeglied zwischen den People-Initiativen und der Business-Realität, arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und begleitest diese bei People-Herausforderungen. Zu den Vorteilen der Position gehören 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice. Du solltest 3 bis 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich haben und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mitbringen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Job-Räder

WELLPASS-Mitgliedschaft

Qualifikationen

• 3 bis 5 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise in einer generalistischen oder beratenden Position.
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Moderationsstärke.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Employee Relations.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson für Führungskräfte bei People-Herausforderungen.
• Umsetzung von Engagement- & Kulturinitiativen.
• Entwicklung von Talent & Leadership durch Organisationsdesign.

Kenntnisse

Erfahrung im HR-Bereich

Kundenorientierung

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)

Coaching von Führungskräften

Emotionale Intelligenz

Jobbeschreibung

Ab sofort gesucht (unbefristet)
40 h pro Woche
60.000–70.000€ pro Jahr (verhandelbar)
1 - 2 Tage pro Woche Homeoffice

Als unser HR Business Partner (f/m/d) bist du nicht einfach Teil von HR - du bist die Brücke zwischen unseren People-Initiativen und der täglichen Business-Realität. Du arbeitest auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften zusammen, hilfst ihnen, schwierige People-Themen zu navigieren und unterstützt sie dabei, als Leader zu wachsen. Stell dir vor, du bist Coach, Sparringspartner und vertrauensvoller Begleiter, der dafür sorgt, dass unsere Werte und unsere Kultur jeden Tag gelebt werden.

Deine Mission

• Du bist die erste Ansprechperson für Führungskräfte und begleitest sie bei People-Herausforderungen – von Performance-Gesprächen bis hin zur Konfliktlösung – immer mit Empathie, Pragmatismus und fundiertem Rat im deutschen Arbeitsrecht.
• Du setzt Engagement- & Kulturinitiativen in die Praxis um, indem du eng mit unserem Engagement Manager zusammenarbeitest, um Umfrageergebnisse, Retention-Ideen und People-Team-Projekte in konkrete Maßnahmen zu übersetzen, die unsere Unternehmenswerte stärken.
• Du entwickelst Talent & Leadership, indem du Organisationsdesign, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung gestaltest und gleichzeitig die Führungskompetenzen im gesamten Unternehmen stärkst.
• Du förderst eine starke Performance- & Feedbackkultur, indem du Führungskräfte im Geben von Feedback, beim Setzen von Zielen und im fairen und transparenten Performance Management coachst.
• Du unterstützt Wachstum & Veränderung, indem du Teams dabei hilfst, Veränderungsprozesse und Skalierung erfolgreich zu meistern – und stellst gleichzeitig sicher, dass wir in einem schnell wachsenden internationalen Umfeld compliant und souverän bleiben.
• Du nutzt Daten für echten Impact, indem du frühzeitig Trends bei Fluktuation, Performance oder Engagement erkennst und Führungskräften hilfst, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Deine Benefits

• Lebe und liebe unsere moderne und offene Scale-Up-Kultur
• Fail Fast, Learn Faster:Feedback ist bei uns genau das, was es sein sollte, ein elementarer Bestandteil Deiner Arbeit.
• Freiraum für Deinen kreativen Kopf
• Ein dynamisches und agiles Team, das Dich unterstützt und motiviert
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit an 2 Tagen pro Woche im Home Office zu arbeiten
• Erholung gehört dazu - 30 Tage Urlaub
• Travel by Train:Auch MARKT-PILOTEN fahren Bahn! Wir bezuschussen monatlich Dein Deutschland-Ticket
• Job-Räder für alle, die lieber auf zwei Rädern unterwegs sind
• Crew-Love:Freu Dich auf regelmäßige Teamevents, gemeinsame Yoga-Sessions, entspannte Gaming-Sessions u. v. m.
• Stay Healthy: Mit einer vergünstigten WELLPASS-Mitgliedschaft und gesunden Snacks kannst Du Deine Akkus immer wieder aufladen

Deine Skills

• 3 bis 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen oder beratenden Position (zB HR Operations, HR Generalist, HR Business Partner, etc)
• Ausgeprägte Kundenorientierung, starke konzeptionelle Fähigkeiten, Moderationsstärke und die Fähigkeit (und Bereitschaft), schnell zu reagieren und erfahrenen Führungskräften echten Mehrwert zu bieten – wichtiger als die reine Zahl an Berufsjahren
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Employee Relations
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1-Niveau)
• Nachweisbare Erfahrung im Coaching von Führungskräften und im Umgang mit komplexen People-Situationen
• Du fühlst dich in Unsicherheit wohl, liebst es, Probleme zu lösen, und kombinierst strategisches Denken mit hands‑on Umsetzung
• Hohe emotionale Intelligenz, Neugier und der Antrieb, Dinge besser zu machen