HR Business Partner (m/w/d)

Aalberts Surface Technologies GmbH; Kerpen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Kerpen sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle unterstützen Sie nationale und internationale Standorte bei der Umsetzung von HR-Initiativen und Projekten. Ihr Profil umfasst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft sowie mehrjährige HR-Erfahrung in einem dezentralen Industrieunternehmen. Wir bieten attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen

hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in HR, idealerweise in Industrieunternehmen.
• Kenntnisse in Performance Management und Talent Management.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Unterstützung der nationalen und internationalen HR-Initiativen.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen.
• Aufbau eines systematischen Stellenbewertungssystems.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

strukturierte Arbeitsweise

KPI-Analyse

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Aalberts steht für Innovation, Technologie und Unternehmertum.

Winning with people ist unsere Philosophie.

Unser wichtigstes Kapital sind unsere knapp 16.000 Mitarbeiter!

Als erfolgreicher niederländischer Konzern erwirtschaftet AalbertseinenUmsatz von 3.2 Mrd. Euro.Die Business Unit Surface Technologies umfasst weltweit 85 Standorte,die mit neuesten Technologien nachhaltige Wärmebehandlungs-
undOberflächenbeschichtungsverfahren anbieten.

Zur Mitgestaltung des strategischen Wachstums unserer Business Unit suchen wir für unsere Holding mit Sitz in Kerpen, bei Köln, ab sofort eine/n

HR Business Partner(m/w/d)

ihre aufgaben

Sie unterstützen unsere nationalen und internationalen Standorte und Einheiten bei der Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und Projekte:

• Nachfolgeplanung und Performance Management

• Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur, Erarbeitung von Konzepten zur Durchführung von Werte-Trainings

• Implementierung standortübergreifender HR-KPI und Reporting sowie Ableitung und Umsetzung strategischer Maßnahmen

• Aufbau und Pflege eines systematischen Stellenbewertungssystems

• Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen & Change Management Aktivitäten

• Mitarbeit in internationalen HR Projekten

• Definition und Umsetzung spezifischer, lokaler employer branding Initiativen

ihre profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement o.ä.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit dezentraler Struktur

• Kenntnisse in Performance Management, Talent & Culture Management sowie Mitarbeiterbindung / Retention

• Strategisches und strukturiertes Denken sowie Erfahrung in der KPI-Analyse

• Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsfähigkeit

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

was wir bieten

• attraktive Vergütung sowie corporate benefits (z.B. Urban Sports Club)

• flexible Arbeitszeitgestaltung

• Möglichkeit des mobilen Arbeitens

• wir geben Ihnen vom ersten Tag an die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Unternehmer zu sein

• regelmäßige Feedbackgespräche sowie Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen

• hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem technologieorientierten, schnell wachsenden Unternehmen

• hoch motiviertes Team und internationales Netzwerk

• Leidenschaft für das, was wir tun

Für Fragen steht Ihnen gerne Frau Katharina Steinbüchelunter Telefonnummer [phone] zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

https://jobs.aalberts-st.com

www.aalberts-st.com