HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)

Parador; Münster; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in der Nähe von Münster sucht einen HR Business Partner / HR Manager (m/w/d). In dieser Rolle beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte, steuern Recruiting-Projekte und setzen strategische HR-Initiativen um. Eine relevante Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind erforderlich. Das Unternehmen bietet eine leistungsgerechte Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und mobile Arbeitsoptionen.

Leistungen

Kostenlose Sportkurse

Modernes Bike Leasing

E-Ladesäule für E-Fahrzeuge

Qualifikationen

• Relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Personalfragen.
• Steuerung von Recruiting-Projekten und Personalprozessen.
• Umsetzung strategischer HR-Initiativen.

Kenntnisse

Personalberatung

Projektmanagement

Kommunikation

Kundenorientierung

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen/Arbeitsrecht/Psychologie

Jobbeschreibung

Für unsere Zentrale in Coesfeld in der Nähe von Münster suchen wir Sie als

HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)

Unsere Produktmanager übernehmen die Verantwortung für die Sortimentsausrichtung und -entwicklung unserer Produkte aus dem Bereich der Boden-, Wand- und Deckengestaltung. Hierzu gehören Produkte wie Laminat, Parkett, elastische Bodenbeläge und Wand-/Deckenpaneele sowie das entsprechende Zubehör.

Aufgaben

• Als HR Business Partner (m/w/d) beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Personalarbeit. Dabei stimmen Sie sich eng mit den Teamkollegen (m/w/d) des Personalservice, den HR-Business-Partnern und mit der Personalleitung ab.
• Sie steuern Recruiting-Projekte, entwickeln Personalwerkzeuge und übernehmen Projektverantwortung und unterstützen einen fest umrissenen Arbeitsbereich im täglichen Umgang mit Personalthemen.
• In Ihrem Bereich sind Sie Ansprechperson für sämtliche Personalprozesse entlang des Employee-Life-Cycles.
• Zusammen mit verschiedenen Ansprechpartnern innerhalb des Unternehmens, mit externen Partnern und HR-Kolleginnen im Konzern entwickeln Sie Ideen, greifen sinnvolle Trends auf und tragen so zur Weiterentwicklung unserer Parador-Lern- und Arbeitskultur bei.
• Operativ steuern Sie die verschiedenen Prozesse in Ihrem Bereich und spezialisieren sich entsprechend der Abteilungsbedarfe und Ihrer Interessen und Stärken.
• Sie nutzen unsere digitalen und analogen Ressourcen, die Netzwerke, den Erfahrungsschatz sowie das Know-how der verschiedenen Fachabteilungen und Partner, die Sie wiederum in der Realisierung von Projekten und Personalprozessen beraten.
• Zusammen mit Ihren HR-Kollegen (m/w/d) setzen Sie strategische HR-Initiativen um, sorgen für die Einhaltung interner und konzernweiter Standards und verbessern hierdurch kontinuierlich und nachhaltig die Personalarbeit.

Profil

• Sie haben ein für die Position relevantes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Bezügen zur Personalarbeit, zum Arbeitsrecht oder zur Psychologie erfolgreich abgeschlossen.
• Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung, z. B. als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d), vorzugsweise innerhalb eines Produktionsumfeldes.
• In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) schätzen Sie die Begegnung und den Austausch mit Menschen unterschiedlichster Herkunft und Prägung.
• Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, in der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und in der Erstellung von Arbeitsverträgen.
• Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Tarifanwendung oder beispielsweise Arbeits- und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz interessieren Sie.
• Kundenorientierung und darauf ausgerichtete optimale Prozesse sind Ihnen wichtig, um Ihren Bereich effizient zu betreuen, jederzeit nah am Geschehen zu sein und selbstwirksam zu agieren.
• Eine hohe Sozialkompetenz, ein sicheres und souveränes Auftreten und eine sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache zeichnen Sie aus.
• Sie arbeiten gerne konzeptionell, denken weiter und treiben Projektideen konsequent und eigenständig voran.
• Sie sind begeisterungsfähig und haben Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie an der Kommunikation mit internen und externen Interessengruppen.

Wir bieten

• Wir fördern Sie durch eine individuelle Einarbeitung, Weiterbildungen und Freiraum in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Eine leistungsgerechte Honorierung sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind für uns selbstverständlich.
• Profitieren Sie von kostenlosen Sportkursen, modernem Bike Leasing und einer E-Ladesäule für Ihr E-Fahrzeug – für mehr Wohlbefinden, Flexibilität und nachhaltige Mobilität.
• Freuen Sie sich auf eine selbstständige und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem attraktiven, nachhaltig handelnden und international agierenden Unternehmen.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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Karrierestufe: Vollzeit

Branchen: Personalbesetzung und Rekrutierung