Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit Sitz in Bad Homburg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Administrator/ HR Specialist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten.
Rahmenbedingungen:
- 48.000 - 58.000 EUR Bruttojahresgehalt, je nach Erfahrung
- Einsatz in einem international aufgestellten Industrieunternehmen
- Vielseitige Aufgaben im operativen Personalmanagement
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR-Team im Shared Service Center
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in Vollzeit oder Teilzeit
- Langfristig angelegter Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für bis zu 12 Monate
Deine Aufgaben:
- Unterstützung des HR-Teams und der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
- Eigenständige Bearbeitung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Unterstützung im Vertragsmanagement unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG)
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Verwaltung digitaler Personalakten
- Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen, Präsentationen und Dokumentationen
- Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Administrative und organisatorische Unterstützung bei standortübergreifenden HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und internen Schnittstellen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder ein vergleichbares Studium
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Erfahrung in einem Konzernumfeld oder international aufgestellten Unternehmen
- Praktische Kenntnisse in der Personaladministration und im Vertragsmanagement
- Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Gute MS-Office-Kenntnisse, SAP von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
- Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Zuverlässigkeit und Freude an operativen HR-Aufgaben
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.