Headhunter – Sales Manager / Media Berater (w/m)

MB Management GmbH; Bonn; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Beratungsfirma in Köln sucht einen Mitarbeiter zur Kundenakquise und Mediaplanung. Verantwortlich sind der Aufbau sowie die Pflege nationaler und internationaler Kunden, einschließlich der Präsentation auf Veranstaltungen. Ideale Kandidaten haben eine abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im Media-Verkauf. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Es wird ein unbefristeter Vertrag mit flexiblem Arbeitsort angeboten.

Leistungen

Leistungsprämie

Flache Hierarchien

Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfahrung im Media-Verkauf (Print, Online) mit Freude am Erfolg.
• Sicheres Auftreten und Überzeugungsfähigkeit, besonders am Telefon.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Aufbau und Pflege von nationalen und internationalen Kunden.
• Akquise von Neukunden und Ausbau des bestehenden Kundenstammes.
• Präsentation des Unternehmens auf Veranstaltungen und Messen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verkaufstalent

Teamfähigkeit

Eigenmotivation

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung (kaufmännisch oder im Verlagswesen)

Jobbeschreibung

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in dem Aufbau und der Pflege von nationalen wie internationalen Kunden, der Akquise von Neukunden und dem Ausbau des bestehenden Kundenstammes.

Haupttätigkeit und Verantwortungsbereiche

• Aufbau und Pflege von nationalen und internationalen Kunden
• Akquise von Neukunden und Ausbau des bestehenden Kundenstammes
• Vorbereitung und Durchführung von telefonischen Verkaufsgesprächen
• Kundenberatung in allen Phasen der Mediaplanung für Online- und Printprodukte
• Umsetzung von neuen Verkaufsstrategien zur Kundenbindung in Zusammenarbeit mit den spezialisierten Redakteuren
• Erstellung von Verkaufsunterlagen und Präsentationen
• Erfolgreiche Gewinnung von crossmedialen Partnerschaften und Kooperationen
• Präsentation des Unternehmens auf Veranstaltungen und Messen
• Fixgehalt abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground und eine Leistungsprämie in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Flache Hierarchien mit viel Teamgeist
• Perspektiven, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein offenes und kollegiales Arbeitsklima
• ein ideales Umfeld für eine berufliche Weiterentwicklung in der Medien-Branche
• Raum für den Austausch von Wissen und Ideen
• Die Vergütung entspricht den Anforderungen an die Position
• Einsatzort Köln, verkehrsgünstig gelegen und in weniger als 10 Minuten mit dem ÖPNV vom Kölner Hauptbahnhof zu erreichen (eine teilweise Home-Office Lösung wäre nach einer Einarbeitungszeit denkbar)
• Berichterstattung an den Unit Leiter oder den operativen Geschäftsführer

Fachliche u. persönliche Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im kaufmännischen Bereich und / oder im Verlagswesen
• Erfahrung im Media-Verkauf (Print-, Sonderwerbeformen und Online) / Verkaufstalent mit Freude am Erfolg
• Sicheres und überzeugendes Auftreten
• Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit, besonders am Telefon
• Hohe Eigenmotivation sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kooperation und Koordination mit den Fachabteilungen und Kollegen – Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Offenheit für neue Aufgaben
• Begeisterungsfähigkeit, Dynamik
• Offenheit, Reflektionsfähigkeit, Kritikfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.

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