Head of Talent Acquisition (H / F / X)

RH Lab.; Ralingen; Vor Ort; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Un cabinet de recrutement luxembourgeois en pleine expansion recherche un(e) Head of Talent Acquisition pour développer une nouvelle Business Unit. Le candidat idéal aura au minimum 5 ans d'expérience en recrutement, avec des compétences avérées en leadership et une maîtrise des outils digitaux. Ce rôle stratégique inclut la structuration de l'équipe et des opérations de Talent Acquisition. Un cadre de travail agréable et des avantages tels que des chèques-repas et une voiture de société sont proposés.

Leistungen

CDI – temps plein

Environnement polyvalent et multiculturel

Cadre de travail agréable

Plan d’intégration

Chèques-repas

Voiture de société + carte essence

Incentives trimestriels

Qualifikationen

• Expérience confirmée (min. 5 ans) en cabinet de recrutement.
• Maitrise complète du cycle de recrutement et de la chasse.
• Capacité à structurer, fédérer et faire grandir une équipe.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Aufgaben

• Développer une Business Unit Talent Acquisition.
• Recrutements complets et suivi client.
• Pilotage de la performance et des indicateurs.
• Développer commercialement l'activité.

Kenntnisse

Leadership naturel

Sens du service client

Organisation

Exigence et rigueur

Vision intrapreneuriale

Compétences en outils digitaux / IA

Jobbeschreibung

À propos de nous

À propos de RH Lab.

RH Lab., cabinet luxembourgeois spécialisé en solutions RH globales, accompagne depuis plusieurs années les entreprises de la Grande Région dans la gestion de leur capital humain.

Nous avançons avec trois valeurs fortes : pragmatisme, qualité et proximité .

Nous sommes généralistes en recrutement, avec une connaissance approfondie des métiers et des environnements clients, ce qui nous permet d’agir comme un véritable one‑stop‑shop RH .

Notre style : une ambiance dynamique, une vision long terme, un niveau d’exigence élevé et une conviction simple : the sky is the limit .

Dans le cadre de notre croissance, nous créons un poste stratégique : Head of Talent Acquisition .

Mission

Votre rôle consiste à développer une véritable Business Unit Talent Acquisition au sein de RH Lab., en alliant vision stratégique, excellence opérationnelle et développement commercial.

Vos responsabilités principales

1. Structurer et moderniser l’activité Talent Acquisition

• Optimisation des process, méthodes et rituels.
• Finalisation et déploiement du nouvel ATS Skeeled.
• Intégration des approches IA, automatisation et data.
• Mise en place de standards élevés en matière d’expérience candidat et client.

2. Développer une BU performante

• Définition de la vision, organisation et roadmap.
• Constitution d’une équipe de 3 à 5 recruteur(s) d’ici fin 2026.
• Coaching, montée en compétence et accompagnement du premier collaborateur déjà en poste.

3. Assurer un ancrage opérationnel expert

• Recrutements complets de profils variés, incluant chasse, sourcing et évaluation.
• Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques.
• Suivi client, reporting, qualité et conformité.

4. Développer l’activité commercialement

• Gestion et tenue des rendez‑vous de prospection et de fidélisation.
• Renforcement du portefeuille et développement de nouvelles missions.
• Contribution au CA et à la croissance de la BU.

5. Piloter la performance

• Définition et suivi des indicateurs.
• Mise en place d’actions correctives.
• Construction d’un modèle fiable, scalable et rentable.

Profil

• Expérience confirmée (min. 5 ans) en cabinet de recrutement.
• Maitrise complète du cycle de recrutement et de la chasse.
• Forte organisation, exigence, rigueur et sens du résultat.
• Capacité à structurer, fédérer et faire grandir une équipe.
• Vision intrapreneuriale et appétence pour les outils digitaux / IA.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

Soft skills recherchées

• Leadership naturel
• Sens du service client

Conditions et avantages

• CDI – temps plein
• Prise de fonction immédiate
• Environnement polyvalent et multiculturel
• Cadre de travail agréable
• Plan d’intégration
• Chèques‑repas à l’issue de la période d’essai
• Voiture de société + carte essence
• Incentives trimestriels individuels puis collectifs après structuration de l’équipe
• Déplacements possibles sur des salons / forums

Processus de recrutement

• Analyse de votre candidature
• Qualification téléphonique RH Lab.
• Deux entretiens avec la direction
• Tests ou mises en situation si nécessaires

Prêt(e) à prendre les commandes ?

Si vous souhaitez développer une BU, créer une dynamique performante et laisser une empreinte durable dans un cabinet en pleine expansion, postulez dès maintenant .

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