Head of HR Operations & Compensation & Benefit (m/w/d)

Michael Page; Bonn; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes IT- und Digitalisierungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Head of HR Operations & Compensation & Benefit (m/w/d). Sie führen mehrere Teams, optimieren Prozesse und gewährleisten KPIs in einem dynamischen Umfeld. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt umfassende Erfahrung in HR-Operations mit, hat ein starkes Zahlenverständnis und kennt sich mit digitalen HR-Systemen aus. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket sind Teil des Angebots.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheits- & Pflegeversicherung

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Budget

Weiterbildung & Karriere-Entwicklung

Bonusmodelle

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung in HR-Operations oder angrenzenden Feldern.
• Sehr starkes Zahlenverständnis: Denkweise in Daten, Budgets und Szenarien.
• Breite HR-Prozesskompetenz, besonders in Payroll, Compensation & Benefits oder HR-Controlling.
• Erfahrung mit Systemeinführungen (z. B. SuccessFactors) oder vergleichbaren HRIS-Lösungen.

Aufgaben

• Steuerung und Stabilität der Abläufe über alle Bereiche.
• Beitrag zur Digitalisierung und Datenqualität sicherstellen.
• KPI-Transparenz und Reporting für die HR-Leitung bereitstellen.
• Stakeholder-Management und Entscheidungsfindung.

Kenntnisse

Führungserfahrung in HR-Operations

Zahlenverständnis und Controlling

HR-Prozesskompetenz

Digitale Affinität

Teamführung

Jobbeschreibung

Head of HR Operations & Compensation & Benefit (m/w/d)

Head Of HR Operations & Compensation & Benefit (m/w/d)

About Our Client

Ein führender IT- und Digitalisierungsdienstleister

Mein Kunde gestaltet sichere, hochkomplexe IT-Infrastrukturen und treibt die digitale Transformation in einem Umfeld voran, das Stabilität und Zukunftsfähigkeit verbindet. Mit über 4.000 Mitarbeitenden bietet er spannende Projekte, modernste Technologien und eine Kultur, die auf Verantwortung, Zusammenarbeit und Innovation setzt.

Job Description

Du führst vier Kernbereiche mit insgesamt mehreren Teams und vier disziplinarischen Führungskräften (Directs):

• Payroll – zuverlässig und robust – Teamstandort Süddeutschland.
• HR‑Controlling – KPI‑Design, Steuerung & Transparenz, überwiegend NRW.
• Compensation & Benefits – Vergütungsarchitektur, betriebliche Altersvorsorge, Pensions/Benefits, hauptsächlich NRW.
• Federal Employment & Global Assignments – bundeswehrnahe Themen inkl. komplexer Entsendungen (auch in anspruchsvolle Einsatzgebiete), Governance & Compliance.

Strategisch & Operativ Übernimmst Du

• Gesamtsteuerung und Stabilität der Abläufe über alle vier Bereiche.
• Den Beitrag zur Digitalisierung (u. a. SuccessFactors‑Einführung) sowie Daten‑ und Prozessqualität.
• KPI‑Transparenz und Reporting in den HR‑Leitungskreis mit klarer Zahlenlogik.
• Stakeholder‑Management mit ruhiger Hand und guter Entscheidungsfähigkeit.

The Successful Applicant

• Mehrjährige Führungserfahrung in HR‑Operations oder angrenzenden Feldern; sicher in der Zusammenarbeit mit Leitungskreisen.
• Sehr starkes Zahlenverständnis: Du denkst in Daten, Budgets und Szenarien (Controlling, Vergütung, Payroll).
• Breite HR‑Prozesskompetenz mit Tiefe in mindestens zwei der Bereiche Payroll / Compensation & Benefits / HR‑Controlling / Global Assignments.
• Digitale Affinität und Erfahrung mit Systemeinführungen (z. B. SuccessFactors) oder vergleichbaren HRIS‑Lösungen.
• Kulturell passend: Bodenständig, pragmatisch, teamnah – Nähe zulassen, Humor haben, keine Allüren. Du führst vertrauensvoll und integrativ.
• Nice to have: Erfahrung in bundeswehrnahen Konstellationen und/oder öffentlicher Hand – wünschenswert, nicht zwingend. Mischung aus Bundeswehr‑Know‑how und privater Wirtschaft ist ein Plus.
• „Steady hands" statt Profilierungsdrang: Du holst Teams mit, gibst Raum, justierst gezielt und führst Veränderungen etappenweise.
• Leitungskreis‑Fit: Bodenständig, entscheidungsfähig und offen für den Blick „von draußen".

Dein Impact in den ersten 12-18 Monaten

• Prozessstabilität sichern, Engpässe identifizieren und risikoarm optimieren.
• Datenqualität und Transparenz heben (KPI‑Set, Reporting, Steuerungslogik).
• Digitalisierungs‑Meilensteine (z. B. SuccessFactors‑Rollout) pragmatisch voranbringen.

prachtig>

What's on Offer

• Betriebliche Altersvorsorge :zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung
• Gesundheits- & Pflegeversicherung (hälftig vom Arbeitgeber getragen)
• Unfallversicherung & Arbeitslosenschutz (gesetzlich geregelt)
• Urlaubs- & Feiertagsanspruch, inkl. Mutterschutz/Elternzeit (AG‑gerecht)
• Flexible Arbeitszeiten & Remote‑Optionen
• Home‑Office‑Budget (z. B. Technik, Ergonomie)
• Job‑Rad-Leasing / Job‑Ticket (ÖPNV‑Zuschuss)
• Weiterbildung & Karriere‑Entwicklung (z. B. Workshops, Zertifikate, سياسية‑Trainings)
• Gesundheitsmaßnahmen (z. B. Firmenfitness, Rückentraining, Massrəɛ))
• E‑Bike‑/Mobilitätsförderung
• Bonusmodelle & leistungsorientierte Vergütung
• Jobbezogene Events & Teamevents

Contact: Yasemin Durbak

Quote job ref: JN-012026-6912869